CSR-orientering i en facklig miljö

Sammanfattning

Sveriges fackförbund har sedan 2000-talet förlorat medlemmar och allma?nhetens syn pa? fackförbund a?r att de har förlegade arbetssa?tt. Problematiken för fackförbunden a?r att de tvingas föra?ndra sitt arbetssa?tt för att vinna tillbaka medlemmar. Föra?ndringsprocessen har inneburit att nya strategier kunnat anva?ndas för att sta?rka förbundens roll mot na?ringslivet och arbetsmarknaden. Corporate Social Responsibility (CSR) a?r ett verktyg som fackförbund kan anva?nda för att föra?ndra sig och sta?rka sin legitimitet i samha?llet. Fra?gor som a?mnar bli besvarade i denna uppsats a?r vilka faktorer som pa?verkar CSR-strategier inom fackförbund och hur CSR som strategi anva?nds i dessa organisationer. I denna kvalitativa studie undersöktes fyra svenska fackförbund för att svara pa? dessa fra?gor och resultatet ja?mfördes sedan med ett teoretiskt ramverk för att ha?rleda slutsatser. Studiens slutsats visar att externa och interna faktorer pa?verkar fackförbunds CSR-strategier i olika utstra?ckningar. En ytterligare slutsats a?r att tyngdpunkten i hur de anva?nder CSR-strategier bygger pa? att minska sin klimatpa?verkan och fra?mja alla ma?nniskors lika va?rde pa? arbetsmarknaden. Avslutningsvis bidrar denna studie med ökade insikter i hur CSR-strategier inom fackförbund pa?verkar det svenska na?ringslivet och arbetsmarknaden.