Bonussystemets effekter

Sammanfattning

Belöningssystem a?r ett styrverktyg som anva?nds för att styra en verksamhet till ett eller flera uppsatta ma?l. Under senare a?r har belöningssystem börjat ifra?gasa?ttas. Teoretiker har genomfört studier som visar pa? att ett belöningssystems effekter inte alltid a?r positiva. Med bakgrund till detta ville vi skapa oss en första?else för vilka effekter bonussystemet har pa? La?nsförsa?kringar Kalmar la?n.

Syftet med uppsatsen a?r att fa? en första?else för hur bonussystemet pa?verkar de ansta?llda pa? La?nsförsa?kringar Kalmar la?n och hur de motiveras att uppna? företagets ma?l.

Uppsatsen a?r skriven ur ett hermenutiskt synsa?tt och har tolkats med hja?lp av ett resultat utifra?n nio kvalitativa intervjuer och teorier inom a?mnet. Intervjuerna har genomförts med vice VD samt a?tta respondenter fra?n tre olika avdelningar pa? La?nsförsa?kringar Kalmar la?n. Da?refter har vi genomfört en tolkning utifra?n resultatet och den teoretiska referensramen.

Belöningssystemet uppfattas som na?got positivt i den bema?rkelsen att det a?r trevligt att fa? extra lön. Den motiverande effekten uppna’s inte och det a?r ma?len i sig som a?r motiverande vilket medför att ma?len och belöningssystemet ses som tva? olika delar som a?r sva?ra att koppla ihop. Det leder till att det a?r sva?rt att se en koppling mellan prestation och resultat. Bonusen fungerar da?rför inte som en motiverande faktor.

En intressant fra?gesta?llning som inte fick utrymme att svaras pa? i den ha?r studien a?r om bonussystemets kostnader överstiger nyttan. Denna fra?gesta?llning hade varit intressant att fa? svar pa? och a?r da?rmed ett förslag till vidare forskning inom omra?det bonussystem.