Att motivera äldre personal till arbete - är kompetensöverföring en lösning?

Sammanfattning

Inom de närmaste åren kommer en förändring att ske på arbetsmarknaden

p.g.a. att 1940-talets babyboom kommer att resultera i många äldre

medarbetare. Det är därför viktigt att undersöka vad som motiverar äldre så

att personalpolicys kan utformas efter deras behov så att deras fulla

potential kan utnyttjas. Syftet med detta examensarbete är att undersöka om

kompetensöverföring är ett sätt att få äldre medarbetare att känna sig

motiverade på arbetet. Kompetensöverföring är viktigt för att inte

kompetens ska gå förlorad när de äldre går i pension. Intervjuer

genomfördes, där intervjupersonerna dels fick berätta fritt och dels skatta

en rad motivations- och kompetensöverföringsfaktorer. Sex intervjupersoner

hade varit med om en kompetensöverföring medan tre inte hade det. En viss

skillnad i graden av arbetsmotivation mellan de som hade gått igenom en

kompetensöverföring och de som inte hade det erhölls, dock ingen signifikant

korrelation mellan motivationsfaktorer på arbetet och motivationsfaktorer

som påverkades vid kompetensöverföring. Vid en analys av intervjumaterialet

erhölls ett samband mellan motivationsfaktorer på arbetet och

motivationsfaktorer som påverkades vid kompetensöverföring.