Arbetssillfredsställelse hos Kostkontorets behovs- och vikariatsanställda

Sammanfattning

Antalet tidsbegränsade anställningar har ökat i Sverige. Dessa arbetstagare

har på många sätt en mer utsatt tillvaro i förhållande till

tillsvidareanställda. Vid jämförelser har det visat sig att tillfälligt

anställda ofta har ett begränsat inflytande över arbetet och små

utvecklingsmöjligheter. Studien genomfördes i samarbete med Kostkontoret i

Bodens kommun. Syftet var att undersöka arbetstillfredsställelsen hos

personal med behovs- och vikariatsanställning inom de olika kök som

Kostkontoret ansvarar för. Studien avsåg att undersöka vilka faktorer som

påverkar arbetstillfredsställelsen. Intervjuer med femton anställda utfördes

och resultaten visade att de behovs- och vikariatsanställda skattade sin

trivsel högt. De värderade sina arbetskamrater och stämningen på

arbetsplatserna högt men lönen samt det tunga arbetet lågt. När det gällde

anställningsformen upplevdes det som mest positivt att träffa nya människor

och få nya intryck från olika arbetsplatser. Negativa faktorer var

omställningar mellan olika rutiner och den osäkerhet det för med sig att

inte ha en fast anställning.