Uppsatser om utveckling och mål

1 639 uppsatser · sida 22 av 60

Vegetationsanvändning för en hållbar stadsutveckling

från Västra Hamnen till Rosengård

Kandidatuppsats · SLU

… bättre kan förändringarna istället leda oss mot något positivt.Att samhällsutvecklingen ska vara hållbar har börjat uppmärksammats runt om i världen allt mer och dess olika delar benämns som sociala, ekonomiska och ekologiska. Grönområdens betydelse i vårt samhälle har gått från …

Motivation i praktiken

en studie om mjölkföretagares motivation av medarbetare

Högskoleuppsats · SLU

… vill ha. Det mjölkföretagen behöver bli bättre på så är det att utföra utvecklingssamtal, detta var de större mjölkgårdarna duktigare på än de mindre men jag anser att utvecklingsamtal är mycket viktigt för att motivera sina medarbetare och därmed behöver alla bli bättre på det.

Energieffektivisering i befintlig byggnad

En fallstudie av Hägern 11 och EU Green Building

Kandidatuppsats · Luleå

… en EU Green Building certifiering har diskuterats tillsammans med en framtida utveckling inom energiområdet. Arbete med EU Green Building anses användarvänligt och skapar mervärden i sig genom att företag erhåller ett offentligt erkännande samt kostnadsbesparing för sitt …

Försäkringskassan

Om rehabiliteringskedjan och tidsbegränsningarna i sjukförsäkringen påverkar ohälsotalet

Kandidatuppsats · Luleå

… 2002-2010. Har Försäkringskassan nått de mål som regeringen avsett och beror utvecklingen på rehabiliteringskedjan och tidsbegränsningarna i försäkringen. Resultaten visar att Försäkringskassan i princip har nått målet för ohälsotalet som stadigt minskat sedan 2003. Minskningen …

Feedback

Erfarenheter från fyra pedagoger i grundskolan

Högskoleuppsats · Örebro universitet

… mål. Det skrivs även om elitistiska kunskapsgemenskaper, vilka är en utveckling av kunskapsgemenskaper. Skillnaden mellan de två typerna ligger i att de elitistiska grundar sig i tidigare meriter istället för engagemang. METOD: Metoderna, vilka har använts, är …

Snurrstol, befordran eller att lösa problem och se resultat av det?

<em>En studie som undersöker vilka faktorer som är viktiga för motivationen hos anställda i olika organisationsformer.</em><em></em>

Kandidatuppsats · Uppsala universitet

… bra arbete, att ha varierande arbetsuppgifter samt möjlighet till personlig utveckling. Vidare gick det att identifiera att anställda från ideella och privata organisationer tycker tämligen lika. Det gick inte att se några större skillnader när medelvärden för varje fråga …

Employee commitment i samband med fusioner och förvärv

En fallstudie av tre internationella företag <em></em>

Magisteruppsats · Uppsala universitet

… employee commitment är medarbetarundersökningar, sociala events, personliga utvecklingssamtal och belöningssystem. En slutsats är att HR-aktiviteter för att motverka kolliderande företagskulturer är viktigare vid fusioner än vid förvärv.

En analys av Falkenbergs kommuns likabehandlingsplaner.

Kandidatuppsats · Högskolan i Halmstad

… psykisk, fysisk och verbal mobbning. I dagens samhälle har den elektroniska utvecklingen haft stor framgång och intresset för elektronikens möjligheter och hjälpmedel har krupit sig allt längre ner i åldrarna. Det finns en rad olika fördelar med elektronikens utveckling …

<em>Sociala medier som marknadskommunikation </em>

<em>en studie av företags förändrade marknadskommunikation via Facebook</em>

Kandidatuppsats · Högskolan i Gävle

… Därför vill vi rekommendera en fortsättning i kommande studier med fokus på utveckling av strategier och riktlinjer. Uppsatsens bidrag: Social media marknadsföring står för försök att använda sociala medier för att övertyga konsumenterna om att ett företag, produkter eller …

Motivation beroende på anställningsform?

En fallstudie om motivationsrelaterade skillnader mellan fast anställda och inhyrda medarbetare på ett bank- och försäkringsföretag

Kandidatuppsats · Uppsala universitet

… för en kategorisering i sju motivationsfaktorer: Mål, Lön, Uppskattning ? utvecklingsmöjligheter och andra belöningar, Samhörighet, Självständighet och eget ansvar, Meningsfullhet samt Omväxling. Skillnaderna i motivation mellan anställda och inhyrda medarbetare på Företaget …

Solvens II

Rörelsereglering för försäkringsföretag

Examensarbete, avancerad nivå · Örebro universitet

… utlovade avkastningen. Solvens II-direktivet är dock ett viktigt steg framåt i utvecklingen av försäkringsmarknaden inom EU. Även om direktivet inte åtgärdar alla problem och har vissa svagheter så medför det en rad fördelar. Direktivets mål är att stärka konsumentskyddet och …

Hela vägen

En studie av förändringsprocessen hos handelsträdgården Rydells Försäljning AB

Kandidatuppsats · Södertörns högskola

… kan vara nödvändiga för att anpassa organisationer efter omgivningens utveckling. Det är företagets chefer som utformar förändringen för att uppnå en förbättrad situation. Ett mål kan exempelvis vara ett förbättrat arbetssätt hos personalen. Men förändringar inom ett företag kan …

Värdefull litteratur

Fyra gymnasielärare om samhällsuppdragets etik i förhållande till litteraturen i klassrummet

Kandidatuppsats · Högskolan Dalarna

… medvetandegörs den under samtalen vilket framhåller dialogens betydelse för utveckling. Vidare framkommer att etiken aldrig är ett mål i sig, utan fungerar mer som medel för att nå andra mål i klassrummet. Slutligen, för att synliggöra etiken, har resultaten tolkats utifrån de …

Måltid utan tid och mål

Magisteruppsats · Göteborgs universitet · 2011

… till exempel genom en oprofessionell distansering. Kommunikation och utveckling förefaller att ge vika för en kostnadsstyrning, med en uttalad tidsproblematik och rationell hantering som följd. Det framträder en gemensam och nyanserad bild av bristande kunskap, och en känsla av …