527 uppsatser · sida 6 av 36
… studenternas syn på arbete. Dagens unga vill ha stimulerande arbetsuppgifter, trivsel och utvecklingsmöjligheter. Tidigare generationers arbetsvärderingar ligger i lojalitet, prestationer och materiell status i större utsträckning än generation y. Att inte generation y är lika …
En studie av konsultanställdas arbetstillfredsställelse i ett bemanningsföretag inom hushållsnära tjänster
… såväl bemanningsföretag som hushållsnära tjänster undersöks i denna studie trivseln hos ett antal anställda hos ett bemanningsföretag som förmedlar konsulter för att utföra arbete inom en hushållsnära tjänst till sina kunder. Fokus i undersökningen är hur förväntningar …
En fallstudie om arbetsvillkor och socialarelationer mellan inhyrd och ordinarie arbetskraft
… bristfällig gällande detta. Då sociala relationer är en avgörandefaktor till trivsel på arbetsplatsen och då det i sin tur gynnar företagets framgång, är dettarelevant att studera närmre. Samtidigt kan arbetsvillkoren tänkas ligga till grund för hur sociala relationer mellan …
… sina kunder i fokus samt att kartlägga hyresgästers upplevelser vad gäller trivsel i sitt boende och vad de anser vara en idealisk förvaltning. För att kunna besvara syftet har en kvantitativ enkätundersökning med ett visst inslag av kvalitativa, öppna, frågor riktats mot …
… grund för gestaltningsförslaget. Fokus ligger under hela arbetet på att skapa trivsel, trygghet och livlighet. Strategipunkterna tät struktur, tillgänglighet, variation i form, grönska och funktionell struktur efterföljs i förslaget för Rotebro centrum som innebär en förtätning …
Reflektioner från lärare och elever
… patientvården som påverkades mest av ett gott samarbete, medan läkarna ansåg trivseln i arbetsgruppen påverkades mest. Slutsats: Fler läkare än sjuksköterskor anser att samarbetet yrkesgrupperna emellan fungerar väl. Kunskap inom sin specialitet är den viktigaste faktorn för ett …
… patientvården som påverkades mest av ett gott samarbete, medan läkarna ansåg trivseln i arbetsgruppen påverkades mest. Slutsats: Fler läkare än sjuksköterskor anser att samarbetet yrkesgrupperna emellan fungerar väl. Kunskap inom sin specialitet är den viktigaste faktorn för ett …
… patientvården som påverkades mest av ett gott samarbete, medan läkarna ansåg trivseln i arbetsgruppen påverkades mest. Slutsats: Fler läkare än sjuksköterskor anser att samarbetet yrkesgrupperna emellan fungerar väl. Kunskap inom sin specialitet är den viktigaste faktorn för ett …
… att det viktigaste är att få personalen att påverka sitt arbete, känna trivsel och vara delaktig i sitt arbete. Avståndet till arbetet var av betydelse, lönen och även arbetstiderna hade effekt. Ansvar hade respondenterna delade meningar om och viss personal ville ha mer ansvar …
… i relation till de risk- och skyddsfaktorer kring skola (skolk, trivsel, betyg) och familj (positiv uppskattning, gränssättning, föräldra- relation), som vi kan finna i materialet?UrvalUrvalet grundar sig på enkätsvar från 7 602 elever i årskurs 9 och gymnasiets år 2 i …
… Bostäderna och utemiljön ska vara tillgängliga och trygga att vistas i. Trivsel är den absolut viktigaste aspekten när man utformar bostäder. Trivsel i bostads-området är ofta en bidragande faktor för att skapa trygghet och gemenskap. Seniorbostäder riktar sig vanligen till …
Hos anställda inom handikappomsorgen
… Genom intervjuer med 15 anställda söktes svar på: ?Vilka faktorer påverkar trivsel och arbetsmotivation och vilka individuella egenskaper är av vikt för arbetet?? och ?Hur inverkar organisation och ledarskap på motivationen?? Teorierna som detta arbete bygger på är Herzbergs …
Lärares uppfattningar av rummets betydelse för lärandet
… samt vilka signaler om lärandets betydelse det sänder ut. Rummet ska skapa trivsel och trygghet för att främja elevernas lärande, anser respondenterna, och det vilar på läraren att organisera rummet optimalt utifrån den aktuella elevgruppens behov och förutsättningar. Ett …
En kvalitativ studie om vad ingenjörsstudenter tror kommer attrahera dem vid val av arbetsplats
… intervjuerna resulterade i tre teman: ”Roliga arbetsuppgifter”, ”Trygghet och trivsel” samt ”Lön för mödan”. En attraktiv arbetsplats för respondenterna är således en arbetsplats där de får arbeta med uppgifter som de finner ”roliga”, varierande. utvecklande och utmanande. De …
… följande faktorer: branscherfarenhet, utbildning, självstudier, motivation, trivsel på arbetsplatsen, mentorskap och lärande, kontorsstorlek, ålder samt kön. Teoretisk referensram Under teoriavsnittet presenteras McClelland prestationsteori, Herzbergs dubbelfaktorteori samt …
