351 uppsatser · sida 21 av 24
Några pedagogers syn på användandet av tecken i förskolans verksamhet
… för företag med att formulera visioner och värderingar som motsvarar deras strategiska mål. Vidare kunde även konstateras att subkulturer som växer fram inom den gemensamma kulturen bör beaktas, då dessa potentiellt kan hindra en förändring av ledarskapskulturen. Kulturella …
Särskilt om plikten att inleda ett insolvensförfarande
… för företag med att formulera visioner och värderingar som motsvarar deras strategiska mål. Vidare kunde även konstateras att subkulturer som växer fram inom den gemensamma kulturen bör beaktas, då dessa potentiellt kan hindra en förändring av ledarskapskulturen. Kulturella …
En studie om möjligheter och utmaningar att hantera vid en förändringsprocess
… för företag med att formulera visioner och värderingar som motsvarar deras strategiska mål. Vidare kunde även konstateras att subkulturer som växer fram inom den gemensamma kulturen bör beaktas, då dessa potentiellt kan hindra en förändring av ledarskapskulturen. Kulturella …
En enkätstudie om tidningsföretagens framtida möjligheter
… för dem. Vår studie tyder på att lösningen finns i denna typ av medvetna strategiska satsningar.
En fallstudie av Socialdemokraternas användande av och strategiska arbete med Facebook
… genom en historisk inblick i branschens utveckling i relation till samhällets förändringar, där en analys av texter ger en bild av dagens personalarbete. De teoretiska utgångspunkterna består dels av socialkonstruktivism och dels av begreppen mjuk och hård Human Resources …
Musik och digital marknadsföring
… intäkter har ökat och riskerna för illegal nedladdning har reducerats genom strategiska val av lansering och distribution av musik. Den digitala reformen har medfört att konsumenters och artisters makt har ökat samtidigt som skivbolagens ställning har minskat. De snabba och …
En kvalitativ studie av införandet av HR Shared Service och dess konsekvenser för ledarna
… personalarbete och separera det administrativa personalarbetet från det strategiska. Med hjälp av ny teknologi kan HR administration flyttas över till HR/IT-system och HR-arbetet kan i större utsträckning ske via självservice som hanteras av ledare och medarbetare i …
En kvalitativ studie om hur mellanchefer på ett företag i Sverige hanterar medarbetares stress.
… och personer från ledningsgruppen på en organisation som genomgått en strategisk organisationsförändring och skapat ett resursteam. Viktiga faktorer som framkommit hos båda respondentgrupperna som viktiga är kompetens, kommunikation, trygghet och uppföljning. Utifrån dessa teman …
En studie ur medarbetarperspektiv om att bli ”resurs” inom den egna organisationen.
… och personer från ledningsgruppen på en organisation som genomgått en strategisk organisationsförändring och skapat ett resursteam. Viktiga faktorer som framkommit hos båda respondentgrupperna som viktiga är kompetens, kommunikation, trygghet och uppföljning. Utifrån dessa teman …
… och produktion, för att åstadkomma ett gott resultat där alla strategiska leverantörer bidrar med den mest fördelaktiga och optimala lösningen. Man skall skilja på samverkansform, entreprenadform och ersättningsform. Samverkansform/partnering är en del av byggprojektets delar …
En DFM-strategi för SAAB Aerostructures
… Den framtagna strategin inbegriper organisatoriska, taktiska och strategiska förändringar. Den är utformad för att möta problematiken kring framförallt kompositartiklar och tillverkningen av dessa. Strategin innehåller moment från kommersiella produktutvecklings- och DFM-metoder …
En studie om hur enhetschefer i Göteborgs Stad upplever att deras tidsanvändning för administrativt arbete påverkar deras ledarskap
… av studien visar på att proportionerna mellan administrativt arbete, strategiskt arbete och medarbetarstöd inte är optimal, då den stora mängden administrativt arbetet tar för mycket tid från cheferna och hindrar dem att utöva ett gott och nära ledarskap. Kompetensen för vissa …
… av omhändertagandet. Studien var kvalitativ med explorativ design. Urvalet var strategiskt och åtta cancerpatienter intervjuades. Materialet transkriberades och analyserades med en innehållsanalys enligt Graneheim och Lundman. Analysen resulterade i ett övergripande tema, hur …
… kan bidra till att anställda arbetar mot sina mål och att de uppfylls. På en strategisk nivå speglar studien hur man kan koppla organisationens mål till individers mål och belyser hur detta tillsammans med AI upplevs av anställda. AI kan ses som ett förändringsverktyg men också …
… resurs som man kan förändra genom målstyrning. Teorin betonar vidare vikten av strategisk personalledning. Vi har även använt tidigare forskning på området för att skapa en bredare bild av den utveckling som skett i personalfunktionens organisering och dess funktion.MetodDetta …
