351 uppsatser · sida 10 av 24
… vidare genom en SWOT-analys utläsa styrkor och svagheter för att formulera den strategiska positionen och definiera kritiska aspekter. Genom att undersöka de kritiska aspekterna kan IS/IT-satsningar ställas i kontext mot den strategiska positionen för att skapa en grund för att …
… förändring av organisation och ledarskap. Hur företaget kan gå vidare strategiskt utifrån coachningen har också diskuterats. Målet med förändringsarbete var att företaget ska bli mer effektivt och att medarbetarna ska ta mer ansvar och fler initiativ. De anställda önskade …
en organisationsförändrings påverkan på produktivitet och trivsel
… sikt orsakat av byte av kontortypen. Kunskap inom detta område kan bidra till strategiska verktyg för planering av kontorstyper som ger både hög produktivitet och trivsel hos de anställda.
… föreläsningar, chefsseminarier och utbildning, medarbetardagar, ärendedialog, strategiska samtal etc. Ledarna i organisationen har genom olika ledartekniker och verktyg flyttat medarbetarens fokus från lärande inom egna enheten till mer uttalat helhetsfokus och lärande i …
… lärande och ”communities of practice”, tre olika typer om kompetens, strategisk kompetens och kompetensutvecklings strategier, förutsättningar och effekter.
… också vara förklaringen till varför HR inte har funktionen och positionen som strategisk partner i de undersökta fallen.
… (RM) och kundstrategi (CRM) för att skapa kundlojalitet. Baserat på ett strategiskt urval har bankkunder som inte använder internetbanken eller kontokortet intervjuats. Genom det empiriska materialet kategoriseras kunder i grupper beroende på vilka hinder som de upplever med …
En intervjustudie om kundernas uppfattningar om en banks alternativa tjänster.
… (RM) och kundstrategi (CRM) för att skapa kundlojalitet. Baserat på ett strategiskt urval har bankkunder som inte använder internetbanken eller kontokortet intervjuats. Genom det empiriska materialet kategoriseras kunder i grupper beroende på vilka hinder som de upplever med …
En studie på den svenska private equity-marknaden i efterdyningarna av finanskrisen 2008
… där fokus ligger på teorier som berör private equity-bolags applicering av strategiska och organisatoriska förändringar hos portföljbolag. Dessa förändringar syftar till att skapa positiva ekonomiska konsekvenser hos portföljbolag, huruvida de gör de mäts genom en referensgrupp …
En kvalitativ intervjustudie
… Metod: En deskriptiv studie med kvalitativ metod användes. Urvalet var strategiskt bestående av fem kvinnor som genomgått rekonstruktion/inte genomgått rekonstruktion med varierande åldrar samt olika civilstånd. Semistrukturerade intervjuer genomfördes och data analyserades med …
… den ytterligare. Genom att genomföra en sådan förändring avser företaget vinna strategiska fördelar såsom volymbesparingar av virke och högre timmerutbyte i jämförelse med konkurrenterna. Syftet med studien är således att undersöka möjligheterna att minska längden på timret från …
En kvalitativ textanalys av Länsstyrelsen i Jönköpings externkommunikation före och efter Klarspråksprojektets införande
… infördes år 2009 i Jönkö-ping. Genom en kvalitativ textanalys och ett strategiskt urval kommer sex handlingar från Länsstyrelsen i Jönköping analyseras. Tre handlingar före och tre handlingar efter år 2009. Handlingarna är reella dokument som avser beslut om djurhållning i …
En katalysator för innovation?
… som framkommit från Tillväxtmotorn på grund av tidsbrist, en bristfällig strategisk ledning eller värdesättandet av kunskap och lärande. En modell skapades i riktning att ge småföretagsledare verktyg till att ta tillvara samt integrera kunskapsutbytet med den egna organisationen …
… Analysverktyget görs med teoretiska slutsatser och består av två komponenter; strategisk implementeringsteori samt översättningsteori. Den förstnämnda teorin ser till konkreta strategier för hur tjänstemän hanterar diffusa begrepp medan den andra, översättningsteorin, belyser de …
Unga kvinnors uppfattning av ett gott liv
… Aktiva handlingar var omsorg om sig själv och andra, utveckling och strategiska mål. De unga kvinnorna, som var i åldern 18-24 år, önskade både förändring och kontroll i livet. Det var balansen däremellan som utgjorde själva kärnan i det goda livet.
