575 uppsatser · sida 39 av 39
… och får den att förmedla ett homogent varumärke. Organisationskulturen är den sociala verklighet i vilken medarbetarna befinner sig samt hur väl den informella samt formella kommunikationen fungerar. Vi har funnit att ett homogent varumärke är betydelsefullt i ett tjänsteföretag …
Elevers berättelser om gemenskapen i skolan
… förödande för den eleven. Detta medför att lärare kontinuerligt bör granska de sociala relationerna mellan eleverna. Grupparbeten där samarbete är det övergripande syftet är något som kan stärka elevernas acceptansför varandras olikheter vilket kan leda till en bättre …
… minskade då patienterna med bensår undvek att röra sig ute och delta i sociala aktiviteter. Immobilitet gjorde att många patienter med bensår blev frustrerade och det ledde till en sämre livskvalitet. Familjens roller omfördelades vilket ledde till att självbilden förändrades …
en fallstudie av Luleå kommun
… som utgör en beteendestandard för de anställda genom att ta hänsyn till sociala aspekter och beteendeaspekter på grund av dess komplexa uppbyggnad. För att styrmodellen ska vara effektiv och stärka organisationskulturen krävs det att värderingar och gränser sprids genom hela …
- en jämförande studie av Uplands och Västgöta nations redovisningssätt
… är i fokus. Den ideella organisationen håller oftast mindre konkret mätbara sociala värden för viktigare. Personer som jobbar ideellt har inte heller som främsta incitament att tjäna pengar, vilket gör styrningsfrågor, belöningar och påföljder extra intressanta. Författarna har …
