Uppsatser om rekrytering
976 uppsatser · sida 46 av 60
Kandidatuppsats · Högskolan på Gotland
Effects of fishery closure on perch was detected as female perch was on average 5 cm longer in closed areas compared to non-closed areas. This could be a result of larger individuals surviving as an effect of reduced fishing. No effect was detected on the reproduction rate of …
Masteruppsats · KTH
… maskiner till följd av sjukdom, vid fall med långtidssjukskrivningar, rekryterings- och inskolningskostnader av nya förare. Genom att förbättra arbetsförhållandena kan dessa kostnader minskas och i bästa fall elimineras. En förbättrad arbetsmiljö ökar troligtvis även …
Kandidatuppsats · KTH
… och ser det som ett mått på hur bra den är som arbetsgivare. Rekrytering till en tjänst sker först intern. Man undersöker om någon anställd på banken lämpar sig för tjänsten eller om man kan kunskapshöja någon internt. Om det inte är aktuellt rekryteras extern arbetskraft. Som …
En komparativ studie
Kandidatuppsats · KTH
… är ansvariga för traineeprogrammet i sin helhet men ocksåför programmets rekrytering. Företagen valdes på grund av deras storlek i antalanställda och branschtillhörighet. Detta för att kunna studera tre program av liknandeutformning dock eftersträvades en viss skillnad i …
Hur utbildas en arbetsledare?
Kandidatuppsats · KTH
… Från empirin i rapporten kan utläsas att företagen tänker olika i rekryteringsfasen till arbetsledartjänsten. NCC och Peab vidareutbildar i många fall yrkesarbetare till arbetsledare och säkrar därmed den praktiska kunskapen till projektorganisationen på naturlig väg. Skanska …
Kandidatuppsats · Högskolan i Gävle
… användes frågeformuläret Community Attitudes Towards Mental Illness (CAMI-s). Rekrytering av vårdpersonal skedde via enhetscheferna på ett 70-tal psykiatriska avdelningar och vårdpersonal som dagligen arbetar med människor med psykisk ohälsa tillfrågades om att delta. Resultatet …
En studie om personlighetstestning i rekryteringssammanhang
Kandidatuppsats · Högskolan i Borås · 2011
… oss av är baserat på de fem faktorerna i The big five och ärvidareutvecklat av rekryteringsföretaget A lot of people till testet B5 personlighetsprofil. Det nätbaserade personlighetstest har skickats ut till ingenjörsstudenter vid svenska högskolor ochuniversitet. Sammanlagt …
Kandidatuppsats · Högskolan i Borås · 2011
… vetenskapligt perspektiv och där syftet är att få en djupare förståelse för rekrytering och förstå på vilka grunder rekryteraren fattar beslut om den arbetssökandes lämplighet. Frågeställningarna lyder; Hur ser företagens rekryteringsprocess ut? Och på vilka grunder fattar …
Magisteruppsats · Göteborgs universitet · 2011
… framåt. Även om vi varit noga med att inte använda begreppet som arbetslös vid rekrytering och att inte rekrytera från arbetsförmedlingen, identifierade sig informanterna tidigt i sina berättelser sig som arbetslösa. För vissa kan detta vara en social identitet kopplad till det …
Kandidatuppsats · Högskolan i Borås · 2011
… faktiskt arbeta med mångfaldsfrågor i den dagliga verksamheten. En ogenomtänkt rekryteringsprocess kan leda till en fortsatt homogenisering i organisationer. Vårt syfte med denna studie är att undersöka hur rekryterare i bemanningsbranschen, och då specifikt inom området …
En studie av den utbildningspolitiska diskussionen om lärarutbildningen och dess studenter
Kandidatuppsats · Göteborgs universitet · 2011
Bakgrund: Lärarutbildningen är en viktig del i formandet av den skola och i längden det samhälle vi vill ha. Den nuvarande lärarutbildningen har kritiserats hårt för att ha misslyckats med att rekrytera ”rätt” studenter till utbildningen och att utbilda de lärare som svensk …
Kandidatuppsats · Högskolan i Borås · 2011
Denna uppsats behandlar bedömningsprocessen vid en anställningsintervju i rekryteringssammanhang. Studien innebär att ta reda på hur denna process ser ut och vad det är som avgör vem som får jobbet. Ligger avgörandet enbart i vad en kandidat har för formell kunskap, eller finns …
Kandidatuppsats · Göteborgs universitet · 2011
… insats och bidra till att organisationen kan skapa konkurrensfördelar vid rekrytering av nya medarbetare.
Kandidatuppsats · Göteborgs universitet · 2011
Denna studie undersöker vilka kvalifikationer som värderas vid internrekrytering hos polismyndigheten. Studien undersöker varför en viss kandidat rekryteras samt hur själva rekryteringsprocessen går till. En utvärdering av organisationskulturen får också stor plats i studien då …
Kandidatuppsats · Blekinge Tekniska Högskola
Enligt Blekinge Polismyndighets mångfalds- och likabehandlingsplan är rekrytering av fler kvinnor till chefsfunktioner ett av målen för ökad jämställdhet. En åtgärd som vidtagits för att uppnå målsättningen inom myndigheten är Kvinnligt nätverk. I 10 år har nätverket bedrivits …