137 uppsatser · sida 3 av 10
… färre intentioner till frivillig avgång. Resultaten tyder även på att vissa prediktorer i högre utsträckning än andra bidrog till arbetstrivsel. Dessa var att känna sig välkommen, att chefen brydde sig, att medarbetarna brydde sig, att förväntningarna på arbetet uppfylldes, att …
-vad påverkar vår attityd?
… för dessa förhållanden samvarierade med hög attityd till avancemang. Den bästa prediktorn visade sig vara uppfyllandet av de arbetsrelaterade behoven. Hinder upplevdes främst vara avsaknad av stöd och tro på den egna förmågan, avsaknad av mod samt prioritering av fritid. De vars …
… men att de inte predicerar psykologisk ohälsa. NA visades dock vara en stark prediktor av psykologisk ohälsa och inverkade i modellen genom att dämpa sambanden mellan distributiv-, informativ- och interpersonell rättvisa och psykologisk ohälsa. Låg svarsfrekvens och höga …
… separationsångest de rapporterade. En intressant iakttagelse i studien var att prediktorerna i fokus hade olika stark betydelse för den upplevda separationsoron hos respektive föräldrar.
Arbetstillfredsställelse och lönsamhet - finns det ett samband?
… verifieras mellan arbetstillfredsställelse och lönsamhet. Den starkaste prediktorn till arbetstillfredsställelse var kommunikation, följt av ålder, motivation och ledarskap. Resultatet visade att yngre individer trivs sämre på arbetet än äldre, vilket får anses som ytterst …
… core self-evaluations, arbetstillfredsställelse och bassjälvkänsla. Den enda prediktorn för arbetstillfredsställelse visade sig vara bassjälvkänsla. Resultatet diskuteras bland annat utifrån M. Johnsons (1997) teori om bassjälvkänslans betydelse för individens grundtrygghet.
En jämförelse mellan arbetare och tjänstemän
… mellan mäns och kvinnors självkänsla indelat i ålderskategorier. De starkaste prediktorerna för självkänslan var uppskattning och återkoppling. Således kan sägas: om företagsledningen bidrar till att höja de anställdas självkänsla ökar förutsättningarna för större vinst. Äldre …
… har ett signifikant samband med långtidsfriskhet och ledarskap är den bästa prediktorn tillsammans med kontroll, optimism och locus of control. En slutsats är att både interna och externa variabler är viktiga för hälsan och för att nå friskhet är det viktigt att arbeta med alla …
… visade att KASAM, och särskilt komponenten meningsfullhet, var en stark prediktor av arbets-tillfredsställelse. Även flow, och särskilt dimensionen inomboende arbetsmotivation, hade ett signifikant prediktionsvärde medan det visade sig att prestationsbehov inte predicerade …
Prövning av en modell för arbetsprestation ? enligt Agerus
… predicera individuell prestation, men kan inte belägga PrestationsIndex som en prediktor för gruppresstation, när man har rensat för miljöfaktorer såsom trivsel och lust till arbetet. Den andra hypotesen får inget stöd i uppsatsen. Utöver de testade hypoteserna fann författaren …
- en kvalitativ studie vid häktet i Göteborg
… för kommunikation mellan kriminalvårdare och häktade. Den största prediktorn till stress i arbetet som kriminalvårdare på häktet i Göteborg är brist på tid för kommunikation, på grund av personalbrist.
… välbefinnande. Vidare visade resultatet att bassjälvkänsla var starkast prediktor för subjektivt välbefinnande men även kompetensbaserad självkänsla var av signifikans. Det fanns inget signifikant samband mellan vilken attributionsstil deltagarna uppvisade samt uppmätt …
… coping, konformitet och sociala motiv). Tidigare forskning indikerar att dessa prediktorer, med undantag av social hämning, negativ affektivitet och konformitetsmotiv, samvarierar med alkoholkonsumtion. 123 kvinnliga och 43 manliga lärarstudenter vid Växjö universitet ingick i …
En kvantitativ studie om sambandet mellan frukostfrekvens och betyg hos gymnasieelever på samhälls- och naturvetenskapliga programmen
… sig endast frukostfrekvens och vilket program eleven gick vara signifikanta prediktorer för medelpoängen. Således hade de som åt frukost bättre betyg än de som inte gjorde det och de som gick naturvetenskapliga programmet hade bättre betyg än de som gick samhälls-vetenskapliga …
Mönstringsresultat och testresultat vid inryckning som prediktor för vpl avgångar och besöksfrekvens vid Försvarshälsan
… vid inryckning tycks vara av här mätta parametrar, den bästa prediktorn för tidigt avbrott från värnpliktstjänstgöring samt en hög besöksfrekvens till hälso- och sjukvården.
