462 uppsatser · sida 16 av 31
fallstudie av en kommun i Norrbottens län
… Den empiriska studien har jag gjort med en kvalitativ ansats genom tre personliga intervjuer. Jag har gjort en fallstudie av en kommun som finns i Norrbottens län. I undersökningen kommer jag bland annat fram till att när kommunen externt anlitar konsulter är det för att de …
en <br /> fallstudie av närvaropremien vid Älvsbyhus AB
… om belöningssystem, frånvaro och monetära belöningar. Undersökningen bestod av personliga intervjuer av produktionschefen och den facklige förtroendemannen på Älvsbyhus samt en enkätundersökning som ifylldes av de anställda. Undersökningen visade att personalen i allmänhet hade …
… anser att de undervisar villoläror och att de ställer sig över skriften. Det personliga engagemanget i församlingen visade sig vara stort bland så gott som alla de intervjuade. Tre av de intervjuade arbetade eller hade uppdrag i församlingen så de betraktade sig inte som något …
… dialog och delaktighet. Metod: Vi har använt oss av semistandardiserade personliga intervjuer på lednings-, facklig och individnivå, i två tillverkande företag. Det material som vi erhållit ligger till grund för vår analys och våra slutsatser som vi har arbetat med utifrån vår …
… och om de är delaktiga i utformandet av densamma. Metoden som användes var personliga intervjuer som berörde frågeområdena: upprättande av verksamhetsplanen, uppföljning, informationsvägar och delaktighet. I intervjuerna framkom att vårdbiträdena inte alls kände till …
fallstudie på Comfort Hotel Max
… i tjänsteföretag. En fallstudie har genomförts på ett hotell i Luleå, och personliga intervjuer har hållits med vd, hotellchef, och personal. Organisationsmål, målstyrning, formella och informella styrmedel presenteras som tänkbara påverkansfaktorer för att få medarbetarna att …
revisionens vara eller icke vara
… av de aktiva handels- och kommanditbolag i Skellefteå stad. Vi utförde även personliga intervjuer med tre företag som antingen använde sig av revision, revisor eller inget av dem. Vi gjorde även tre expertintervjuer med två revisorer och en bank, detta för att få ytterligare …
… och entreprenör har hörts. Samverkansentreprenaden ger stort utrymme för personliga värderingar vilket gör att intervjuer är bästa sättet att erhålla relevant information. Även relevant litteratur inom ämnet partnering har studerats samt material från Vägverket om projekten. För …
finansiärers agerande i de inledande stegen av innovationsprocesser
… passa kärnverksamheten, men lägger liten eller ingen vikt vid idégenererarens personliga egenskaper, vilka kanske är det mest centrala för riskkapitalbolagen. Företagen har slutligen högre tolerans för misslyckan- den, vilket speglas av bristen på tidigt såddkapital i dagens …
en studie om fildelning och filbytare
… i studien, har insamlats genom strukturerade enkätintervjuer samt tre personliga intervjuer. Urvalet för undersökningen har huvudsakligen framtagits genom en direkt subjektiv urvalsprocess, vi har helt enkelt uppsökt personer som vi vet ägnar sig åt fildelning. Analysen av …
Nytt lagförslag
… oavsett strafftid. Negativa aspekter finns även i det nya förslaget. Den personliga integriteten kan ses som ett problem eftersom fler mot sin vilja kommer att hamna i ett register och en känsla av att myndigheternas kontroll av den enskilda individen ökar. Ett nytt DNA-register …
… att överföra ett budskap och kunna ändra på attityder är det personliga mötet mellan chef ochmedarbetare viktigt. Tydliga budskap och uppgifter samt chefsbesök är viktiga redskap för att erhålla engod intern marknadsföring. Undersökningen har visat på att hjältar bör användas …
… dialog och delaktighet. Metod: Vi har använt oss av semistandardiserade personliga intervjuer på lednings-, facklig och individnivå, i två tillverkande företag. Det material som vi erhållit ligger till grund för vår analys och våra slutsatser som vi har arbetat med utifrån vår …
… att ha en annan syn på målen, eftersom det kanske passar bättre med ledningens personliga målsättningar. Det kan också bero på att man inte har fått tydliga signaler från ägaren om vad som ska prioriteras. Detta klarar man inte av att bedöma eftersom det innebär att man måste …
… är trovärdiga och accepterade av de anställda. Dock är den personliga lönen för liten för att ha önskad effekt. Coloplast bör bestämma sig för vilken motiveringsstrategi som fungerar bäst och koncentrera sig på denna.
