638 uppsatser · sida 5 av 43
Personlig assistans är en insats inom Lagen om Stöd och Service (LSS) och en del av det samhällssystem som syftar till att tillgodose våra mänskliga rättigheter. De mänskliga rättigheterna speglar olika mänskliga behov och inskränkningar av dessa leder till att behoven inte kan …
… uppsats är hur bloggfenomenet kan användas för att etablera bloggskribentens personliga varumärke, vilket i sin tur kan möjliggöra en utveckling av bloggarens karriär i form av entreprenörskap och företagande samt samarbete med etablerade företag. Syftet är att undersöka …
… om idrottsspecifika ?tst?rningar ?r begr?nsad och baseras i h?g grad p? personliga erfarenheter snarare ?n formell utbildning. Under utmaningar framkom brister i v?rdstrukturer, tidsm?ssiga hinder och sv?righeter att f?nga upp patienter i tid. Slutligen visade temat behov av …
… f?r intensivv?rdssjuksk?terskan finns b?de p? det professionella och personliga planet vid yrkesut?vandet i katastrof med sin avg?rande roll i att leda, prioritera och utf?ra omv?rdnadsarbetet samt i att st?dja sina kollegor. Katastrofberedskap och resiliens beh?vs p? …
idag och imorgon
En systemvetare anses inneha en bred kompetens och kan verka inom vitt skilda IS/IT-relaterade områden, inom såväl den privata som den offentliga sektorn. Vad önskar företag och organisationer att en systemvetare ska ha för kompetens idag och inom den närmsta framtiden? …
gemensamma faktorer för ledarskap
… nya kollegor. Resultat: Vi har i vår studie kommit fram till att det främst är personliga faktorer som egenskaper och kompetenser som gör att en före detta officer ärlämplig som lärare eller polis. De egenskaper och kompetenser som är önskvärda för officerare stämmer väl överens …
gemensamma faktorer för ledarskap
… nya kollegor. Resultat: Vi har i vår studie kommit fram till att det främst är personliga faktorer som egenskaper och kompetenser som gör att en före detta officer är lämplig som lärare eller polis. De egenskaper och kompetenser som är önskvärda för officerare stämmer väl …
… att utvidga sina kunskaper och utveckla sin kompetens i syfte att främja personlig utveckling, demokrati, jämställdhet, ekonomisk tillväxt och sysselsättning samt en rättvis fördelning. Behovet av validering ökar i takt med den allt starkare fokuseringen på kunskap och kompetens …
Pedagogens och samspelets betydelse
… Relaterandet till andra människor och miljön är det viktigaste för barnets personlighetsutveckling och tillägnande av social kompetens. Mer än hälften av pedagogerna beskriver att de arbetar med en medveten metodik för att utveckla barns sociala förmågor. Föräldrarnas betydelse …
Ett sätt att synliggöra informell kunskap
… att utvidga sina kunskaper och utveckla sin kompetens i syfte att främja personlig utveckling, demokrati, jämställdhet, ekonomisk tillväxt och sysselsättning samt en rättvis fördelning. Behovet av validering ökar i takt med den allt starkare fokuseringen på kunskap och kompetens …
… behövs för förbättring av teamarbete och patientinformation. Personlig kompetensutveckling behövs för att hjälpa patienten få balans i livet.
… samt att kompetens inom detta yrke är svårt att läsa sig till, det är de personliga egenskaperna som avgör om man kan göra ett bra arbete i personalgruppen och mot barnen. I det avslutande kapitlet diskuterades kommunens ansvar och engagemang samt framtida forskningsmöjligheter …
Medborgares föreställningar om Arbetsförmedlingen.
… Arbetsförmedlingen erbjuder. Övriga sju respondenter nämnde utbildningar, personligt stöd, rekryteringsträffar och utbetalning av arbetslöshetsförsäkring. Sex respondenter kände till att arbetsförmedlares kompetens bland annat utgörs av utbildningar som socionom, yrkesvägledare …
En studie inom Tekniska förvaltningen och Socialförvaltningen
… kompetenshjul som beskriver fem olika aspekter av delkompetenser, nämligen personlig, yrkes, social, strategisk och funktionell. De menar att dessa är viktiga för att kunna möta de behov av kompetens som finns inom organisationer. Syftet med denna studie blev därför att ta reda …
En fallstudie om hur rekryterare på en statlig myndighet bedömer kompetens vid anställningsintervjuer
… rekryterare vid myndigheten. Resultatet visar att rekryterarna främst bedömer personlig lämplighet i anställningsintervjun och att de kontrollerar att det som står i ansökningshandlingarna stämmer med verkligheten. Det framkom även att informanterna bedömer de arbetssökande …
