Uppsatser om personal evaluation

84 uppsatser · sida 6 av 6

Service med ett leende

Effekten av olika ansiktsuttryck

Kandidatuppsats · Karlstads universitet

Den aktuella studien syftade till att öka förståelsen för den betydande roll känslor har i servicemöten. En experimentell design användes där deltagare randomiserades till en av två scenariobeskrivningar, där en variabel var manipulerad. Två olika ansiktsuttryck, ett leende …

Rekommendationssystem för interaktiva musiktjänster

en utredning av aktuella trender och attityder gentemot framtidens rekommendationssystem diskuterat ur forskar-, industri- & användarperspektiv

Kandidatuppsats · Södertörns högskola

… infringe on their privacy, yet still accepting, due to the potential of a more personalized music experience. From an industry perspective, the possibility of offering contextualized recommendations is considered potentially valuable. Thus, conditions for realizing a more …

Behovet av uppföljning efter avslutat uppdrag hos personal

Magisteruppsats · Luleå

… misstag upprepas. Syfte: Syftet med denna studie var att undersöka om ambulanspersonalen har behov av att få uppföljning av patienter de vårdat i ambulansen. Metod: Studien genomfördes som en kvantitativ tvärsnittsstudie med enkäter som datainsamlingsmetod. 76 av 150 enkäter …

Anpassning av VOD-tjänster för breda barnmålgrupper

EN ANVÄNDBARHETSUTVÄRDERING AV BARNPLAY UTIFRÅN MÅLGRUPPEN 3-11 ÅR

Masteruppsats · KTH

… age segments within the target group. A design proposal, for a list of personal viewing history, was produced for displaying what the user recently had watched.

Den attraktiva arbetsgivaren

En kvantitativ studie om beståndsdelarna av och förklaringsfaktorerna till ett attraktivt arbetsgivarvarumärke -

D-uppsats · Handelshögskolan i Stockholm

… are constituted by company and job related associations, organizational personality, user imagery, a perceived fit between the employer’s and the employee’s personality ("person-organization fit"), and psychological associations of a higher order. Factors with the greatest …