9 896 uppsatser · sida 60 av 60
sjuksköterskors och undersköterskors uppfattning av en organisationsförändring
… sammanslagning av två avdelningar. I intervjuerna framkommer att merparten av personalen själva önskat en sammanslagning, inte minst utifrån behovet av en ny chef. Denna önskan är enligt respondenterna, en av avdelningarnas främsta syfte till organisationsförändringen …
… förändring. Vår metod är huvudsakligen baserad på kvalitativa intervjuer med personalchefer i den kommunala förvaltningen. I uppsatsen stärks vår hypotes om att den kommunala förvaltningen rör sig ifrån ett New Public Management inriktat ideal, som under 1980-talet och …
kan dessa leda till att individer blir utbrända?
… styr genom sina värderingar så att detta kan diskuteras och ifrågasättas av personalen. Till sist visade studien också på att organisationer genom sin behandling av personalen för en tuff personalpolitik, som på sikt kan innebära att de blir av med lojala och ansvarstagande …
En utredning om dold mellanliggande mekanism vid organisationsförändring
… betingelserna ledning, ansvar och värdering och händelserna sjukskrivning, personalomsättning och påverka där delaktighet utgör mekanismen som aktiverar förloppet. Slutsatser/Resultat: Det finns ett kausalt orsakssamband mellan betingelsen ledning och händelserna sjukskrivning …
… och två frivårdskontor. Instrumenten som användes i testerna är Davis Interpersonal Reactivity Index (IRI) och Mill's Measures of Criminal Attitudes and Associates (MCAA). Slutsatserna som kan dras utifrån denna studie är att den emotionella empati-komponenten "personal …
En studie om hur utvärderingar användas och vad som gör dem användbara
… used to explain use or non-use of evaluation findings. These factors are the personal factor, the contextual factor and the evaluation factor. The study shows that the utilization of the evaluation findings was limited. There was however a general interest and acceptance for …
En fenomenologisk studie av hur psykologer kan handskas med livsåskådningsfrågor i samtalsbehandling
… the psychological aspects of clients' philosophies, by investigating their own personal philosophies and scientific ontologies. It was also discussed how an awareness of the psychologists' professional boundaries and personal experiences of existential and religious phenomenons …
… 8000 tecken.Titel Lika möjligheter? Hur praxis, sociala konstruktioner och personalens förhållningssätt till den rådande könsordningen påverkar jämställdhetsarbetet, sett ur ett ledningsperspektiv. Författare Renate Wickström Britta Lundberg Elisa Swanson Handledare Dan Kärreman …
… med denna uppsats är att få en djupare förståelse för hur expatriering av personal inom hotellbranschen uttrycker sig. Expatrieringsfenomenet har sina rötter i internationaliseringen av företag och är relaterat till kontrollbehovet och kompetensutvecklingen. Fenomenet är ett …
… sin kvalitet. Detta kan, enligt befintliga teorier, göras då ledning, personal och gäster inom det tydliga konceptet ses som homogena grupper vars beteenden och reaktioner kan förutspås. Den befintliga service management litteraturen som hävdar detta utgår ifrån ett realistiskt …
… är säsongsbetonade och till stor del beroende av säsongsanställd personal. Den säsongsanställda personalen är oftast de som har direkt kontakt med kunden och därmed bestämmer tjänstens kvalitet, varför det blir kritiskt att framgångsrikt lyckas motivera dem. Att leda denna grupp …
… The second model explains the overall traits as being expressions for the personality traits Extraversion and Neuroticism. The first model does not exclude the second or vice versa. But even though there is no question that a herding border collie uses hunting behaviours, it is …
en studie ur ett <br /> personalperspektiv.
Syftet med studien var att beskriva hur personalen på ett demensboende kommunicerar och interagerar med demenssjuka personer. Studien utgick från ett personalperspektiv och beskrev hur de upplevde kommunikationen och interaktionen mellan dem och personer med demens. Studien …
… många utvecklingsstörda behöver hjälp till självbestämmande. Svårigheten för personalen är att veta när och hur de ska ge denna hjälp, samt vad hjälpen ska bestå av, för att det inte skall blir övergrepp eller underlåtelse. Syftet med denna studie var att belysa …
en studie om studenters attityder till arbete och Luleå kommun som arbetsgivare
Denna uppsats är skriven i samverkan med Luleå kommuns personalkontor. Syftet med uppsatsen är att undersöka vilka attityder studenter vid Luleå tekniska universitet har till Luleå kommun som potentiell arbetsgivare samt att undersöka vilka attityder studenterna har till arbete …
