35 uppsatser · sida 2 av 3
Ett kritiskt granskande genom modernism, symbolism och postmodernism
Organizational culture is subject of a great debate nowadays and there is especially three schools which affairs its nature of reality; modernism, symbolism and postmodernism. This thesis is built upon a case study about the organization Idé & KunskapsCentrum, which experience …
… forskning/Teori: I denna rapport används Edgar Scheins organisationskulturs teori används som analysverktyg för att skapa en förståelse för organisationskultur. Magnus Forslunds ledarskapsteori används i rapporten som analysverktyg för att förklara chefers påverkan på …
En fallstudie vid SAAB Dynamics AB
… Studien grundar sig på teori inom två olika ämnesområden. Ett område är organisationskultur där tidigare forskning visar på hur en gemensam kultur skapar effektivitet inom företag. Det andra området är forskning runt inköp och produktutvecklingsgrässnittet. Då studiens syfte …
kan dessa leda till att individer blir utbrända?
Att bli utbränd är något som drabbar allt fler i vårt samhälle. Mitt syfte med studien, har varit att se vilka processer i organisationerna som kan leda till att de som arbetar där blir sjuka. För att kunna göra detta, har jag med en induktivansats gjort en kvalitativ empirisk …
… arbete var att öka förståelsen för hur individer i en anställning upplever företagskulturen efter att deras svenska arbetsgivare blivit förvärvade av en utländsk aktör. Resultatet baseras på sex halvstrukturerade intervjuer som tolkades enligt teoristyrd tematisk analys. Det som …
… ut till de anställda genom effektiv interkommunikation för att forma en företagskultur som ger företaget och de anställda en gemensam inriktning och ett gemensamt mål. Genom kulturen kan ledaren styra företaget och de anställda utan att de känner sig instängda. På detta sätt …
en explorativ studie av värderingar och värderingsarbete i ett av Nordens största finansföretag
Att styra företag med värderingar har blivit något av ett mantra inom organisationsledning och närapå vartenda företag med någon form av självaktning har idag en uppsättning värderingar att presentera. Värderingar och värderingsstyrning har således kommit att bli ett mycket …
Vilka stategier används av aktörerna på den svenska hotellmarknaden
… en organisation som ”sticker ut”. Alla dessa organisationer präglas av den organisationskultur som de uppstod i. De har alla arbetat fram framgångsrika strategier i sina respektive hemland. På den svenska marknaden så är konkurrensen bland dessa hotell är väldigt hög. Företagen …
faktorer i en kultur som påverkar innovation
… har tagit sig till toppen av agendan i organisationer runt om i världen. Organisationskultur är avgörande för innovation och företag behöver förstå denna koppling bättre för att kunna dra nytta av det. Innovation uppkommer genom bra idéer som kopplas till en kultur och ett bra …
en fallstudie av Nordea
Syfte: Tanken med detta arbete har varit att se hur en fusion med företag i fyra olika länder som deltagare påverkat en stor organisation som Nordea, undersöka vilka skillnader de olika kulturerna för med sig och vilka problem de orsakat i integrationsprocessen. Jag ville även …
En kulturstudie i ett industriföretag
Aim: Culture exists in every organization, whether you actively work with it or not. Old cultures often carry traditions and are hard to change. The purpose of this thesis is to describe Gävle Galvan from an organizational point of view and also to investigate the culture from a …
En studie om män i förskolan
… bör underlätta för medarbetaren att ha ett liv utanför arbetet som följs av företagskultur. Även obalans som ofta bidrar till stress och utbrändhet tas upp vilket och teoridelen avslutas med obetalt arbete och genus på arbetsmarknaden. För att kunna få en djupare kunskap om …
En studie av anställdas inställning till LKAB:s värdegrundsarbete.
… annat, att höja attraktionskraften av det egna varumärket, bygga en gemensam företagskultur samt minska avståndet mellan omvärldens uppfattningar och företagets verksamhet. Vi har i denna studie valt att beskriva och analysera hur LKAB:s anställda upplever företagets nylanserade …
En kvalitativ studie om servicekulturer i relation till belöningssystem inom försäkringsbranschen.
… a?r servicekulturer över huvud taget genom att utga? fra?n en va?lka?nd organisationskulturforskares tre niva?er av kultur; artefakter, va?rderingar och grundla?ggande antaganden. Vi a?mnar a?ven studera vilka problem och möjligheter som finns med belöningssystem i …
Problem: The great interest towards the company’s values has contributed to it becoming more common for individuals to seek out organizations that have a strong corporate culture. Where you work and whom you work for has thus become the dominant factors instead of what you are …
