180 uppsatser · sida 2 av 12
En studie inom social omsorgsverksamhet med fokus på handikappomsorgen
… inom social omsorgsverksamhet. Syftet med studien är att fördjupa kunskapen om organisationsförändringar inom social omsorgsverksamhet och att öka förståelsen för valet av olika ledarskapsstilar vid organisationsförändringar inom social omsorgsverksamhet. Resultatet som …
en undersökning om hur butikschefer hanterar oro och konflikter vid organisationsförändringar
… tänker om hur de med sitt ledarskap kan undvika oro och konflikter vid organisationsförändringar. Delsyftet är att undersöka hur de allmänt kan påverka personalen på ett positivt sätt. Jag har valt att använda mig av en kvalitativ metod för att besvara mitt syfte och utfört fem …
en studie av 2008års hållbarhetsredovisningar i statligt ägda företag
… ska acceptera förändringen. Denna studie undersöker hur anställda reagerar vid organisationsförändringar. Syftet är att redogöra för hur och varför anställda reagerar i olika typer av organisationsförändringar. Genom att studera detta kan företag som ska genomföra en förändring …
… ska acceptera förändringen. Denna studie undersöker hur anställda reagerar vid organisationsförändringar. Syftet är att redogöra för hur och varför anställda reagerar i olika typer av organisationsförändringar. Genom att studera detta kan företag som ska genomföra en förändring …
… studie fokuserar på arbetssituationen för kommunens handläggare i samband med organisationsförändringar vid implementering av en ny reform. I studien behandlas frågeställningar som rör yrkesrollen, handlingsutrymme och organisationsförändringar i förhållande till …
… elaktörer påverkades de indirekt av avregleringen. I denna uppsats studeras organisationsförändringar som skett inom Västerås och Uppsalas fjärrvärmeaktörer, under tidsperioden kring avregleringen av elmarknaden. I uppsatsen analyseras hur de båda aktörerna har anpassat sig …
En fallstudie om fusionen mellan Uppsala universitet och Högskolan på Gotland
Organisationsförändringar är något som sker dagligen inom organisationer. Vid större organisationsförändringar uppstår det ofta personalrelaterade problem som organisationsledningen måste ta hänsyn till. En av de största förändringarna en organisation kan genomgå är en så kallad …
En diskursanalys om framställningen av organisationsförändring i svenska ledarskapstidskrifter.
Sammanfattning Vår uppsats syftar till att undersöka hur det skrivs om organisationsförändringar i svenska tidskrifter som riktar sig till företagsledare. Hur organisationsförändringar framställs, hur förändringarna problematiseras och vad som uppfattas som naturligt och …
en fallstudie av Vägverket Region <br /> Norr
Alla företag som genomför en förändring uppnår inte ett positivt utfall av denna. En möjlig förklaring enligt forskare inom området skulle kunna vara valet av förändringsstrategi som bygger på olika sätt att initiera och olika tillvägagångssätt att genomföra förändringar. Syftet …
Ett utmärkande drag för flertalet av de organisationsförändringar som har skett i svenska kommuner under de senaste decenierna är att de hämtar idéer från företagsvärlden. Borgerliga kommuner brukar betraktas som mer mottagliga för dessa organisationsförändringar, däribland de …
enhetschefer i kommunal äldreomsorg om förändringen av sin yrkesroll
… äldreomsorg upplever sin yrkesroll och hur den har förändrats i takt med olika organisationsförändringar. Ledarskap och organisationsforskning har bedrivits under lång tid, och mycket litteratur finns på området. Dock finns det få empiriska studier om den renodlade yrkesrollen …
Syftet med detta examensarbete är att undersöka en tillväxtorienterad organisationsförändring ur ett kvalitetsperspektiv för att se vilka effekter förändringen haft på organisationens kvalitetsarbete. Kvalitetsarbete definieras i studien som arbete inom ramen för offensiv …
… de tror styrelsens arbete kommer påverkas samt om detta skulle medföra några organisationsförändringar. Resultatet i uppsatsen blev att samtliga företag var tämligen omedvetna om att andra små och mikro företag i EU inte har någon plikt att revidera. Trots att det i dessa länder …
En fallstudie om samspel och effekter vid ett företagsförvärv
… har många gånger en positiv effekt på lång sikt. Sist men inte minst kräver organisationsförändringar ett stort tålamod. Det är viktigt att komma ihåg att en omfattande kulturförändring kan ta fem till tio år att uppnå.
en kvalitativ studie
… vilka var: utbildning och kompetens, marknadsföring och information samt organisationsförändringar. Konklusion: Flertalet av de sjukgymnaster från Australien respektive Sverige som deltog i denna studie tycker att yrkets status är för låg i förhållande till den utbildning yrket …
