443 uppsatser · sida 14 av 30
Syftet med studien var att undersöka medarbetares inställning till organisationsförändring och sina chefers ledarskap. Undersökningsgruppen bestod av 322 personer. Enkät innehållande mätinstrumenten MLQ, LOT-R, PANAS och S/E användes. De anställda fick ta ställning till …
Syftet med studien var att undersöka medarbetares inställning till organisationsförändring och sina chefers ledarskap. Undersökningsgruppen bestod av 322 personer. Enkät innehållande mätinstrumenten MLQ, LOT-R, PANAS och S/E användes. De anställda fick ta ställning till …
En intervjustudie bland 13 industritjänstemän, sjukskrivna för utmattningssyndrom
… Bland de intervjuade fanns uppfattningen att besvärliga arbetsförhållanden, organisationsförändringar, konflikter, mobbning hade samband med deras utmattning. Omorganisationerna inte sällan innebär att man strävar efter en ”plattare” organisation. Många anställda upplever att …
The aim of this thesis is to study why Swedish authorities do organizational changes. Two organizations are analyzed; The Swedish Tax Agency (Skatteverket) and the National Statistics Office of Sweden (Statistiska centralbyrån). A qualitative method, consisting mainly of …
Earlier the regional social insurance office was exposed to critisism because of bad administration and a lack of providing public service. Among other things the regional social insurance office was attacked because of long investigation hours and indinstinct working methods …
En forskningsöversikt
Empowerment har blivit ett allt vanligare begrepp för att beskriva olika typer av försök att ge anställda i organisationer ökat inflytande, ökat ansvar och/eller mer självbestämmande. En vital förutsättning för ett lyckat utfall av en empowermentsatsning är upplevelserna hos de …
Riktmärke eller tomma ord? - en studie om ledarskap och värderingar
Syftet med denna explorativa studie har varit att skapa en bild av chefens upplevelse gällande organisationens grundvärderingar och dess betydelse i dennes ledarskap, genom att undersöka hur de resonerar kring värderingar i relation till sitt arbete, organisatoriska värderingars …
Syftet med studien är att undersöka mellanchefernas upplevda situation vid en organisationsförändring i samband med ett uppköp. Detta kommer att undersökas utifrån ett identitetsperspektiv där fokus ligger på mellanchefernas identitetsskapande processer. Metoden är av kvalitativ …
en studie på <br /> Sandvik Band<br />
Detta examensarbete kom till eftersom Sandvik Band ville ha en utredning till stånd gällande sin problemlösning. Detta då Band hade skäl att anta att problemlösningen i många fall skedde i form av ”brandsläckning” med alltför begränsad uppföljning. Syftet med examensarbetet blev …
en surveyundersökning
… inom den ekonomiska professionen har intresse gällande individers hälsa och organisationsförändringar i form av effektivisering av organisationsstrukturen dramatiskt ökat. Ett resultat av detta är individens ökade medvetenhet gällande deras välbefinnande. Även organisationer …
yttringar och <br /> hantering av förändringsmotstånd
Syftet med denna uppsats är att undersöka hur förändringsmotstånd yttrar sig på mellanchefsnivå, samt hur en förändringsagent kan hantera förändringsmotståndet hos mellanchefer. Utifrån en teoretisk referensram rörande förändringsmotstånd hos mellanchefer utformades en …
ett arbete <br /> baserat på standardisering av arbetsmoment,<br /> skapande av instruktioner samt genomförande av utbildning
… insamlade informationen sammanställs fyra problemområden. Dessa områden är: organisationsförändring, underhållsförändring, kompetenshöjning och omställningar. Åtgärdsarbetet startar med att framställa en kravspecifikation där utfärdarens krav på en instruktion och utbildning …
Organisationers hantering av den psykosociala arbetsmiljön i samband med omorganisering
… det känslospektra som utspelar sig hos de medarbetare som utsätts för en organisationsförändring. Undersökningen som genomförts har haft en abduktiv ansats där datainsamlingen varit kvalitativ i form av en fallstudie. Undersökningsobjektet är Region Stockholm som nyligen …
… utsträckning och kombination kan klassisk och nyinstitutionell teori för organisationsförändring appliceras på en offentlig sjukhusmiljö? Genom en teoretisk behandling av teorierna, samt sjukhus som organisation, konstateras att IT-system i allmänhet är en särskilt god kandidat …
En kartläggning inför en organisationsförändring
Vid ortopedavdelning 3A och 3B inom länsverksamhet ortopedi Landstinget i Värmland har ett projekt startats för att förändra organisation och arbetssätt utifrån så kallade patientnärmre vård. Detta är en arbetsmodell som bygger på att vården skall ske i nära anslutning till …
