8 uppsatser
Hur ser omplaceringsskyldigheten ut när arbetsgivaren är en kommun?
… i en stor kommun kan det uppstå frågor kring vad som ska omfattas av omplaceringsskyldigheten. Syftet med denna uppsats är att utreda omfattningen av en kommuns omplaceringsskyldighet. I praxis och doktrin finns det stöd för att en kommun och ett landsting kan begränsa …
… och skada att arbetsgivaren skall följa tvåmånadersregeln och fullgöra sin omplaceringsskyldighet. Arbetsgivaren har inte rätt att säga upp arbetstagaren om hans alkoholmissbruk är av sjukdomskaraktär. För att kunna bli uppsagd krävs det att arbetstagaren inte kan utföra arbete …
Abstract Co-operation difficulties in the work place can be a problem serious enough. Co-operation difficulties can occur between employee and employer, as well as employees among themselves. Irrespective of between which individuals the co-operation difficulties occur, it will …
… i en stor kommun kan det uppstå frågor kring vad som ska omfattas av omplaceringsskyldigheten. Syftet med denna uppsats är att utreda omfattningen av en kommuns omplaceringsskyldighet. I praxis och doktrin finns det stöd för att en kommun och ett landsting kan begränsa …
Arbetsdomstolens ställningstagande vid uppsägning på grund av sjukdom - ur ett historiskt perspektiv
Som följd av den ra?dande globaliseringen har företag och a?garandelar fa?tt en större geografisk spridning. Detta har sta?llt krav pa? en mer harmoniserad redovisning för att fra?mja ja?mförbarheten mellan företag internationellt. Med bakgrund till detta infördes gemensamma …
… komma att sägas upp. Arbetsgivaren måste därefter även fullgöra sin omplaceringsskyldighet innan en uppsägning kan anses sakligt grundad.
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
… är av större relevans för arbetsgivaren. Arbetsgivaren måste dock uppfylla sin omplaceringsskyldighet, för att uppsägningen skall anses vara sakligt grundad. Denna skyldighet innefattar vidtagande av olika möjliga samt rimliga åtgärder för att den anställde skall kunna fortsätta …
In claims for unfair dismissal due to alleged redundancy, the burden of proof should be shared to enable an employee to have the cause of redundancy tried. In such a case, the employee should present evidence of an invalid cause ” such as personal reasons ” and the employer …
