4 uppsatser
En studie om lönesystemets koppling till ma?l och motivation
… are strategies for achieving the goals, goal congruence, monetary rewards, non- monetary rewards and the optimal salary system. Anlysis: This analysis is linked to earlier research together with the results of our study. Through our procedure, we have shown how management and …
Syftet med denna uppsats var att fastställa om och hur arbetsuppgifternas komplexitetsgrad påverkar vad de anställda motiveras utav. Vidare undersöktes vilka preferenser de anställda med arbetsuppgifter av olika komplexitetsgrad hade gällande icke-monetära belöningar. Det …
En studie av attityder och beteenden på ett företag i hemelektronikbranschen
… effective programs, where employees to a greater extent can be motivated by non-monetary incentives. The study of the reward system at El-giganten in Upplands Väsby has aimed to account for the salesmen’s attitudes towards the company’s incentive system, as well as to …
En studie av möjligheterna att styra med belöningssystem inom kommunal verksamhet
… respondent’s office and they have been of an open sort. The respondents are anonymous. Delimitations: This thesis focuses on employees at the higher level in the municipal sector and we have chosen to conduct our research in the municipalities Linköping and Norrköping. Result …
