18 uppsatser · sida 1 av 2
En studie om lönesystemets koppling till ma?l och motivation
… based salary? Purpose: To examine how the salary system is linked to motivation and goals in the real estate industry. Based on this we imagine, therefore, the question of what would be the optimal salary system in the real estate brokerage industry? Theories: This essay …
Målkort och löneboxar som motivationsfaktorer
Titel: Thinking outside the box: Goals and Salary boxes as motivational factors Authors: Anna Ceder and Karin Barwinger Plogare Seat of Learning: Uppsala University Purpose: The purpose of this study was to investigate if the imposition of salary boxes in Uppsala municipality …
The effect of the salary system and age on the internal and external motivation The purpose of the study was to examine how a fixed salary with commission and only a fixed salary, and age affect the internal and external work motivation of sellers. This was studied by a …
… employees to work in accordance with a company’s goals. By creating work motivation among the employees, a more congruent situation can appear between them and the managers, and the company can perform better results. Purpose: The purpose with this thesis is to study and analyse …
… of teaching's salary. The thesis aims to explore how the teachers' motivation is affected by the new system with rewards and professional development opportunities. A qualitative approach enables the study to perform an in-depth analysis of the teaching profession from different …
En studie av möjligheterna att styra med belöningssystem inom kommunal verksamhet
… at the higher municipal level, with a special focus on commitment and motivation. Procedure: We have chosen to collect our material through twenty interviews. Each interview has taken place in the respondent’s office and they have been of an open sort. The respondents are …
En kvantitativ fallstudie gjord på kassamedarbetare på Ica Kvantum och Coop Forum
Motivation, in an organizational context, is about whether the employees feel that their work is worthwhile, satisfactory and that there are opportunities for further development within the organization. However, motivation can be affected by a number of factors that originate …
… organization. This report treats a relatively new concept for increasing the motivation of employees. It is however, a concept that gets more and more attention. It is called gamification.Gamification is defined as ”using game design elements in non-gaming contexts”, i.e. that …
En studie om styrning vid Linköpings Universitet
… begränsningarna kan hämma de anställdas frihet och på så vis påverka motivationen negativt. Frågan är då hur de chefer som arbetar närmast de anställda ska kunna styra dem att fortsätta arbeta med bibehållen motivation och samtidigt hålla sig inom de finansiella ramarna. Syfte …
Vilka motivationsfaktorer driver nyexaminerade poliser
Bakgrund: Motivation är viktigt för att driva en till handling vilket alla har erfarenheter av. Oavsett vad det är för handling så ligger där alltid någon form av drivkraft bakom denna. Vi fann motivationsfaktorer inom den offentliga sektorn som mycket intressant och då främst …
Effektutvärdering av förändrat belöningssystem
… De anser att lönen minskat med det nya systemet och att deras motivation har blivit sämre. Förändringen var dock nödvändig för Södra Skog på grund av att det tidigare systemet triggade till olagligheter. Vår egen beräkning visar på att grunderna i systemet faktiskt är bättre för …
… är nödvändigt med provisionslön. Vi har intervjuat sex fastighetsmäklare och bland annat kommit fram till att det är dags för en förändring i fastighetsmäklarbranschen och att det bör föras en gemensam diskussion om lönesättningen.
”En kvalitativ studie med sex unga kvinnliga beteendevetarstudenter”
… Thereafter the purpose has been to investigate whether traditional work motivation and job satisfaction theories are applicable for young people today. The empirical material is based on interviews with six women who study behavioral science at various levels. The results show …
? ur företags perspektiv
… in this report refers to the Chinese business culture, incentives and motivation among employees and also organizational Commitment. This is also the theories that form the structure of our interviews and our empirical study. The empirical part is based on semi-structured …
… of internal marketing, companies can strengthen staff skills and motivation to perform a more committed and effective work, both internal and during customer contacts. Aim: The aim of this paper is to understand the implementation and the importance of internal marketing in …
