540 uppsatser · sida 33 av 36
Fall - Serverhallar i norr
… ökar och den snabba utvecklingen är en av de absolut största förändringarna i vår generation (Dicken, 2007). Mängden data som skickas och bearbetas ökar parallellt med tekniken och internets framfart (Plant 2011). År 2012 skapades runt 2.5 exabyte data varje dag och denna …
En Kvalitativ Studie om en Socialförvaltnings arbete med Konceptet Lean
… är viktiga aspekter. Vi har under studien insett att det måste ske en förändring av organisationskulturen för att implementera ett nytt och hållbart arbetssätt.
upplevelser av yrkesrollen i förskolan
… kravfylld roll, Ändrat fokus från omsorg till lärprocesser, Arbetsfördelning, ledarskap och graden av delaktighet, Olika förutsättningar samt Läroplanen som hjälpmedel. I resultatet kommer det fram att upplevelserna av yrkesrollen skiljer sig åt mellan respondenterna. Det …
- En kvalitativ studie om hur implementeringen av mindset sett ut i en stor organisation inom privat sektor.
Studiens syfte a?r att undersöka hur implementeringen av en modell i allma?nhet och mindset i synnerhet upplevs av medarbetarna i en specifik organisation samt se till huruvida modellen anses vara levande. Syftet bör uppna’s genom att besvara fra?gesta?llningen; Hur va?l har …
Fem idrottslärares syn på innehållet i ämnet idrott och hälsa
… området. Vidare ser lärarna en förskjutning mot ett mer teoretiskt innehåll. Ledarskap är en del som är borttagen, vilket lärarna ser som något negativt. Två av lärarna anser att de inte ändrat sin undervisning nämnvärt, medan tre av respondenterna ser förändringar i sin …
En kvalitativ studie av införandet av HR Shared Service och dess konsekvenser för ledarna
… inte alltid är anpassad efter ledarens behov, vilket ger en osäkerhet i ledarskapet. Gamla samspelsmönster mellan ledare och HR Managers har i stor utsträckning omdirigerats till HR Shared Service. För att ledaren ska kunna utföra sitt HR-arbete och ledarskap på ett …
En studie av vad sociala aktörers nätverk skapar för kommunikationsförutsättningar i en organisation
… genererar en typ av tillit och tillhörighet. Även vikten av det kommunikativa ledarskapet inom de formella nätverken tydliggjordes under analysen av datamaterialet i förhållande till förutsättningar för informationsspridning och group performance sett ur den enskilde aktörens …
En kvalitativ studie om hur mellanchefer på ett företag i Sverige hanterar medarbetares stress.
… hur medarbetare och ledning upplever och sätter ord på samma organisationsförändring. Den syftar även till att uppmärksamma skillnader och likheter i upplevelser av en organisationsförändring mellan dessa två grupper. Genom detta kan studien bidra till framtida förändringsarbete …
En analys av möjligheter och metoder för att arbeta distribuerat inom Sandvik IT med stöd av Kanban
… för distribuerat arbete; arbetssätt och koordinering, kommunikation, ledarskap och teamkänsla. Till detta tillkom en femte punkt som handlar om uppstart för teamet. Utifrån dessa fem områden formulerades sedan intervju - och enkätfrågor. SDO valde ut tre team som informanter …
Hur en debiteringsmodell kan förändra beställningsbeteende och sänka kostnader
… är dock viktigt att påpeka att debiteringsmodellen i sig måste stödjas av ett ledarskap som främjar en förändring samt att beställare får utbildning i hur debiteringsmodellen fungerar och kännedom om vad ledningens syfte med modellen är. Med denna bakgrund så ämnar denna studie …
En fallstudie vid Karlskoga lasarett
The purpose of this master's degree thesis was to develop an understanding of how hospital management, in the case studied, worked to achieve changes in an organization influenced by differing professional cultures. To gain insight into the conditions that may have contributed …
… teorier inom motstånd, organisatorisk rättvisa,organisational change cynicism, ledarskap och kommunikation. För att besvara forskningsfrågorna tillämpas en kvalitativ undersökningsstrategi som baseras på intervjuer av 8 anställda pedagoger på Östan, ett spår för årskurserna F-3 …
… utifrån hur ledares reflektion görs och hur reflektionen påverkat ledares ledarskapsstil och orientering. För att studera detta användes vår egen tolkning av kritiska situationer tekniken. Studiens teoretiska referensram baserades därför på individuellt och organisatoriskt …
… för att skapa en förståelse för organisationskultur. Magnus Forslunds ledarskapsteori används i rapporten som analysverktyg för att förklara chefers påverkan på organisationen. Dean Fixen och Bo Ahrenfelt förändrings- och implementerings teorier kommer att användas som …
… fyra huvuddelar: information/kommunikation, lärande, social arbetsmiljö och ledarskap som tillsammans utgör grunden för en ökad förståelse för individens upplevelser av förändringar i de vardagliga arbetsrutinerna.
