43 uppsatser · sida 2 av 3
… framkom vid denna intervju var att de själva upplevde att de använde sig av lösningsfokuserad samtalsmetodik. De tyckte inte att de fokuserade på den sökandes problem, vilket den samtalsmetodik som de angav att de använde sig av går ut på. Det som framkom genom intervjuerna var …
… för migranten som person. Vi har förstått detta resultat utifrån ett lösningsfokuserat perspektiv och utvecklat en tanke om hur socialt arbete med migranter eventuellt kan förbättras med fokus på de positiva aspekterna av migration och dess konsekvenser.
lärares och elevers syn <br /> på konflikthantering
… hos eleverna, oavsett vilken metod som används på skolan (kompissamtal/lösningsfokuserat arbetssätt). Eleverna berättar att de lär sig att komma överens och förstå grupprocesser
… Jag har använt mig av Antonovskys teori om KASAM och Berg och De Jongs lösningsfokuserade modell samt O´Conner och Lages Kalibrering och lyssnande. Översättningsteorin har även den kommit till sin användning för att förstå hur intervjupersonerna konstruerar coachning i den egna …
Vägledare på resa i coachingdjungeln
… visar att NLP i coaching av arbetslösa inte är en vanlig modell utan det lösningsfokuserade arbetssättet dominerar. Studien belyser att förhållningssätt, begrepp, metoder, inställning till klienter och kommunikativa verktyg är centralt inom all coaching. Undersökningens resultat …
… målgruppen, så som socialtjänsten, beroendecenter samt Röda Korset. Genom ett lösningsfokuserat arbete och en upplevelsebaserad metod kan målgruppen få hjälp att komma tillbaka in i samhället och få ett självständigt och värdigare liv. I projekt är det även viktigt med …
… inlärningssituationen. Resultaten visar generellt på en lovande effekt av en lösningsfokuserad intervention i skolkontexten. Dock, i vissa fall, har en effekt uteblivit. Effekterna är inte enty-diga och ingen av studierna visar explicit en effekt av de kriterier som ställs upp …
… är (Hägg & Kuoppa 2007), konstruktivistisk vägledning (Peavy 2002) och även lösningsfokuserad vägledning (Berg & De Jong 2003). Det jag har kommit fram till i resultaten är att det både finns en del likheter och en del skillnader mellan hur vägledarna bedriver samtal och de …
ABSTRACT Lotta Dalenius Hahlin (2010) Mentorskap utifrån ett lösningsinriktat fokus. (Mentorship based on a solution-oriented focus. Skolutveckling och ledarskap, Lärarutbildningen halvfart/distans, Malmö Högskola Många elever hoppar av sin gymnasieutbildning pga. av olika …
En kvalitativ studie av socialtjänstens arbete med långtidsarbetslösa i två kommuner/stadsdelar
Unemployment and long term unemployment is a reality for a large number of people in Sweden. This may be the result of structural changes in the labor market, but involves a wide range of issues. Along with other actors, the social services are obliged to support the long term …
En fokusgruppsstudie av föräldrars deltagande i föräldragrupp
The purpose of our study is to examine how parents experienced their participation and their involvement in a solution-focused parenting group. The parenting groups are a part of the social welfare system in a town in south of Sweden. The study is conducted as a qualitative …
… sig över upplevda hinder. Vid ökade ekologiska inköp i en verksamhetkrävs ett lösningsfokuserat tankesätt för att komma vidare i arbetet.
… använde olika redskap vid samtalet med föräldrar såsom Motiverande samtal och Lösningsfokuserad metodik. Vidare upplevde de att tiden inte räckte till för att följa upp och jobba vidare med barnets övervikt. Studien möjliggör ökad medvetenhet och reflektion angående att samtala …
En kvalitativ studie av personalens attityder kring placerade ungdomars delaktighet och inflytande i behandling på SiS ungdomshem Bärby
… förhållningssätt och i arbetet med familj och nätverk. Införandet av ett lösningsfokuserat arbetssätt på Bärby beskrivs som den viktigaste enskilda faktorn till förändring
En kvalitativ studie
… drag hos samtliga respondenter var att vid en konfliktsituation var de alla lösningsfokuserade. Vi har funnit att konflikt av intrapersonell natur är vanligare i små företag än i stora. En större andel av de stora företagen kan tänka sig omplacering som en utväg vid lösning av …
