30 uppsatser · sida 1 av 2
… har skett sedan enheten var med i tv programmet ”Uppdrag granskning” utifrån Kotters åttastegsprocess vid förändring (Kotter, 1996).Syftet med studien är att kartlägga hur anhöriga, medarbetarna, enhetschefer och politiker upplevt organisationsförändringen på äldreboendet …
Bikupan AB och Försvarsmaktens va?rdegrundsarbete mellan 2004-2009
… fackföreningsorganisationerna arbetade med va?rdegrunden, i kontrast till John Kotters teori över lyckade föra?ndringsarbeten. Kotter lyfter fram 8 stadier som han anser vara va?sentliga i ett arbete da?r man skall fa? in nya ide?er i en organisation. Empirin delas upp i 5 olika …
hur agil projektledning kan bidra till att motståndet minskas
… sedan bland annat med hjälp av två av Morgans organisationsmetaforer, Kotters 8 steg, agil projektledning och Derbys tidigare forskning inom området./ Semi-structured interviews have been conducted with the local head of government, the human resource manager, four employees and …
hur agil projektledning kan bidra till att motståndet minskas
… sedan bland annat med hjälp av två av Morgans organisationsmetaforer, Kotters 8 steg, agil projektledning och Derbys tidigare forskning inom området./ Semi-structured interviews have been conducted with the local head of government, the human resource manager, four employees and …
… syftet genomatt jämföra den etablerade modellen för förändringsledning av Kotter (2007), som utgörgrunden i det teoretiska avsnittet med detempiriska resultatet.Förändringen som den empiriska undersökningen applicerades på var en förändring gällande Volvos strategiska HR. I …
… förändringsmodell ”The Model of Change”, ”The Eight-stage Change Process” av Kotter (2012), Kotter och Schlesingers (2008) strategier för att bemöta motstånd samt Kouzes och Posners (1997) teorier om motivation, belöning och erkänning. Studiens slutsats är att en ledare bör …
… förändringsmodell ”The Model of Change”, ”The Eight-stage Change Process” av Kotter (2012), Kotter och Schlesingers (2008) strategier för att bemöta motstånd samt Kouzes och Posners (1997) teorier om motivation, belöning och erkänning. Studiens slutsats är att en ledare bör …
Uppsatsen syftar till att studera hur verksamhetsstyrningen på fyra utvalda företag ser ut i goda och dåliga tider. Vi har använt oss av ett kvalitativt angreppssätt genom ställda enkätfrågor till chefer samt en chefsrekryterare. Angreppsättet är även abduktivt då vi växlar …
en fallstudie på Danisco Sweden AB
… För att bedöma hur det ska ske används två stycken teorier. Den ena är Kotters förankringsteori och den andra är en modell framtagen av två studenter från Växjö universitet. I fallstudien genomfördes tre stycken intervjuer med personal från ledningen och högre upp i …
… samt nutida teorier som Human Potential Management, Självmotivation och Kotters förändringsteorier. Detta sammanfogas till en teoretisk referensram och används som utgångspunkt i analysen. Det empiriska materialet består av intervjuer med tre mellanchefer samt en överordnad chef …
en kritisk analys av Försvarsmaktens strategiska förändringsarbete av ledningsstrukturen
… implementeringsprocess? Den teoretiska ramen utgörs av professor John P Kottersåttastegsmodell för att analysera vilka problem som uppstår i samband med en förändringsprocess och på vilket sätt dessaskall övervinnas. Kotter betonar även vikten av ledarskapet under en …
en fallstudie om förändringsprocesser
… påverkade olika samband. Några av de teoretiker vi väljer att utgå ifrån är Kotter, Sandström och March och Simon när det gäller förändringsprocesser. Vad gäller organisationskultur valde vi bland annat Schein, Argyris, McGregor, Bang och Herzbergs. För att få fram den …
En studie om hur Lots® utför organisatoriska förändringar
… motstånd som metoderna reducerar. En teoretisk modell som främst bygger på Kotters och Schlesingers® teorier har använts. Den empiriska informationen har hämtats från intervjuer med konsulter från Lots® och även med en person från Arla foods, kund till företaget. Enligt …
… hierarki, McGregors gruppteori, Belbins rollstrukturer för effektiva team, Kotters åtta steg för strategiska förändringsarbete samt Golemans teori kring emotionellt ledarskap och emotionell intelligens. Vår studie innefattar huvudsakligen poliser inom operativ polisverksamhet …
… av välkända steg-för-steg metoder, så kallade idealmodeller, som exempelvis Kotters åtta-steg. I idealmodellerna verkar en förändringsprocess relativt enkel att genomföra. Vi ställer oss frågan: vad är det som kan skapa svårigheter och utmaningar för ledarna där idealmodellerna …
