5 857 uppsatser · sida 54 av 60
… finner att styrelsesammansättningen numera är heterogen, med avseende på kompetens, bakgrund och kön. Förut dominerades de statliga bolagsstyrelserna av politiker och departementstjänstemän. Numera har flertalet ledamöter kompetens från det privata näringslivet. Statens …
… ökar behovet av managementkonsulter i Sverige. Det starkt ökade behovet av den kompetens som managementkonsulter besitter resulterar även i ökat utbud av kompetens vilket leder till mer konkurrens och höjda krav från marknaden. För att då lyckas som managementkonsult är det av …
… karriärprofiler, då ”rätt individ” kan placeras på ”rätt plats” efter dennes kompetens. Medarbetarna är individer och de är komplexa. Det kan vara svårt att arbeta fram exakta praktiska åtgärder. I början kan det finnas motstånd i att reda ut vilka drivkrafter var och en har …
… Kravprofilen får en central betydelse genom fastställandet av den formella kompetensen och vissa personliga egenskaper, där social kompetens får en framträdande roll. Personliga kontakter kan även ha en stor inverkan på alla steg i rekryteringen. Gruppchefen har en avgörande …
… som litet företag till medelstort företag. Ett av företagen hade förändrat sin kompetenssammansättning och detta företag har också bäst lönsamhet. Faktorer som kan tyckas påverka företagets lönsamhet är kompetenssammansättning av utbildning, erfarenhet, extern-rekrytering och …
… inom företagsekonomi och från idrottsvärlden. Företagsledares syn på kompetensaspektens roll i arbetet med att uppnå en högpresterande nivå, med ett fokus på kompetensutveckling och kompetensöverföring. Det visade sig efter den kvalitativa studien att företagsledarnas syn på …
en studie bland elever i en årskurs ett för <br /> att se om det med pedagogiska aktiviteter går att utveckla <br /> elevernas sociala kompetenser
… olika pedagogiska aktiviteters betydelse för utveckling av elevers sociala kompetenser. Vi genomförde vår undersökning i en klass ett. Eleverna var indelade i fyra grupper med fyra till sex elever i varje grupp. Vi utförde övningar under fem veckor som syftade till att stärka …
kunskap om kunskap
… kan den anställdes mission, utbildning, arbetsrelaterade kunskap, hobbyer, kompetenser och färdigheter, personlighet samt professionalism ingå. Syftet med vår uppsats är att belysa nyttan med kodifiering av kunskap i form av kunskapsprofiler. Vi har utfört en fallstudie hos tre …
… och skolledares syn på och åsikt om professionell pedagogisk handledning som kompetensutveckling i förskolan.
en studie om Försäkringskassan
Minnets tematiska och berättartekniska funktion i Eyvind Johnsons roman Strändernas svall (Fredrik Smeds, C-uppsats i Litteraturvetenskap, Karlstads universitet, Institutionen för kultur och kommunikation, vt 2003). Författaren redogör först för romanens handling och jämför …
Faktorer som påverkar ett projektteams effektivitet
… Detta kan då göra att individerna inte är de optimala i projektet vad gäller kompetensen. Dock kan det påtryckas att den sociala kompetensen är viktig och att det såsom i teorin påvisar att olika sorters personligheter är viktiga för hur ett team kan bli effektivt.
en treföretagsstudie om att behålla kompetens när man säger upp anställda
Background: As the economy turns up and down, and companies sometimes face loosing employees, it is important for them to make sure they do not loose competence at the same time. Therefore a need to handle competence efficiently exist. Purpose. The purpose of this thesis is to …
en jämförande studie
Syftet med detta examensarbete var att undersöka vilka faktorer som påverkat acceptansen hos användare, inom den kommunala verksamheten, vid införande av ett datoriserat system. Med acceptans menas att användarna ska kunna utföra sina arbetsuppgifter på ett bra och lätt sätt …
personal- och kompetensförsörjningen av FM insatsorganisation - är den realistisk?
… insatsorganisationplanerat för ett praktiskt genomförande av personal- och kompetensförsörjningen. Uppsatsen svarar på följande frågeställningar: Hur ärförsvarsmaktens organisation uppbyggd idag kontra de huvuduppgifter som organisationen är ålagd att kunna lösa? Hur …
… Informanterna som deltog i denna studie hade olika uppfattningar om vilken kompetens som var viktigast efter avslutad utbildning. Naprapaterna ansåg att en utpräglad spetskompetens var det väsentligaste. Sjukgymnasterna ansåg att en bred kompetens är mera angelägen än en …
