54 uppsatser · sida 4 av 4
… lönoch årlig löneförhöjning, medan Capio Axess Akuten precis har avskaffat ett individuellt bonussystemtill förmån för ett eventuellt vinstdelningssystem. På IVA fanns det utöver lön och löneförhöjningäven utbildningsmöjligheter som uppfattades som viktiga. De speciella …
<em>En studie som undersöker vilka faktorer som är viktiga för motivationen hos anställda i olika organisationsformer.</em><em></em>
… 1998). Data samlades in genom en enkät som bestod av 14 påståenden om individuell motivation i organisationen. Enkäten besvarades av totalt 91 personer. Efter enkätundersökningen kunde slutsatsen dras att motiverande egenskaper främst fanns bland organisationens människor, mål …
En studie om arbetstillfredsställelsen på ett teknikföretag i Sverige.
… A. Intervjuer med fem lärare i hotellkunskap A utfördes i grupp samt individuellt. Förbestämda tema; kunskap, kunskapskontroll och likvärdig bedömning låg till grund för intervjuerna och frågorna. Efter intervjuerna sammanställdes resultatet utifrån de olika temana. I samband …
… Studien är utförd med en kvalitativ metod då det har gjorts nio stycken individuella, semistrukturerade intervjuer. Respondenterna arbetar alla i en industri på en mindre ort i södra Sverige. Slutsatserna efter denna studie är att ett förtroende till ledningen existerar på det …
… i arbetet. Undersökningen baseras på en kvalitativ ansats där vi genomfört individuella semistrukturerade intervjuer. Urvalet innehåller sammanlagt tio respondenter med olika typer av arbeten och anställningsformer. Samtliga respondenter är i 23-27 års ålder. Resultatet visar …
Målkort och löneboxar som motivationsfaktorer
Titel: Thinking outside the box: Goals and Salary boxes as motivational factors Authors: Anna Ceder and Karin Barwinger Plogare Seat of Learning: Uppsala University Purpose: The purpose of this study was to investigate if the imposition of salary boxes in Uppsala municipality …
Lönesystemens konsekvenser för arbetsmiljö, resurser och kvalitet
… det inte bara är löneformen som påverkar ett projekt, resultatet visar att den individuella inställningen många gånger är av stor vikt.
… Mening uppfattades vara ständigt närvarandei deras arbete, och som något individuellt och samtidigt allmänmänskligt. Kuratorernainom psykiatrin talade även om mening på en mer konkret nivå i arbetetdå de fann mening både i patientarbetet och i rollen som kurator. I …
Vad motiverar lärare och vikarier? : En jämförande studie om motivation och arbetstillfredsställelse
… är många faktorer så som administration, lön och arbetsledning som hämmar den individuella motivationen och leder till missnöje med arbetet.
