2 503 uppsatser · sida 26 av 60
… trots att de inte redovisar det. Humankapital definierar de som den kunskap, individuell eller kollektiv, som de anställda besitter. Vi fann fler likheter än skillnader mellan de olika branscherna, vilket vi tyckte var konstigt då kunskapsföretagen lever på sin personal och …
… utformning. Vi använder kvalitativ metod och har genomfört semi-strukturerade individuella intervjuer. Intervjuerna har bestått av besöks- och telefonintervjuer samt frågor via e-post.Referensramen innehåller en beskrivning av redovisningens syfte, aktuell lagstiftning och …
… Undersökningen är genomförd med hjälp av en kvalitativ undersökningsmetod där individuella intervjuer har utförts på 15 elever. Resultatet redovisas i kategoriseringsscheman där varje begrepp åskådliggörs i 4 olika nivåer. Eleverna i undersökningen vet inte med säkerhet vad det …
… alla på samma lågstadieskola och informationen de gav mig fick jag genom individuella intervjuer. Mitt arbete speglar både likheter och olikheter mellan de två parterna; litteratur och intervjuade lärare. Resultatet efter att ha läst litteraturen var bland annat att det är …
… denna studie är att belysa verksamma lärares tankar om det nya uppdraget med individuella utvecklingsplaner. Detta har vi försökt belysa utifrån två olika aspekter, dels en kvalitetsaspekt och dels en förändringsaspekt. I bakgrunden redogör vi för hur beslutet om införandet av …
… traditionella uppfattningar om kön, och att jämställdhet ofta ställs mot SoL:s individuella bedömning, där könet ej ska påverka besluten. Uppsatsen är inte generaliserbar då den endast behandlar beslut från två utvalda kommuner på lokal nivå.
En kartläggning på tre skolenheter
… där elever har större möjlighet till ett inflytande. Personalen ser i de individuella utvecklingsplanerna stora potentialer för inflytande på individnivå. Den inre och yttre miljön är viktiga områden för inflytande för elever. Lärarna poängterar mer elevers möjlighet att påverka …
en kvalitativ studie om det upplevda psykosociala arbetsförhållandet ur operatörens perspektiv
… Denna studie har som syfte att urskilja nyanser i och komma nära subjektets individuella upplevelse kring dennes psykosociala arbetsförhållande genom en kvalitativ datainsamlingsmetod. Fem semistrukturerade intervjuer genomfördes med både manliga och kvinnliga operatörer och …
… har kommit långt i sitt arbete med balanserade styrkort och i synnerhet med de individuella styrkorten. Tierps kommun är unik i Sverige i avseendet att de har lyckats att bryta ned sitt balanserade styrkort till individnivå. De har även hittat en lösning där man lyckats koppla …
… Maslow's hierarki har varit svår att tillämpa praktiskt då den är fokuserad på individuell utveckling, och Herzberg's tvåfaktorsteori anser vi inte vara fullt tillämpbar på volontärer eftersom Herzberg menar att man bara genom arbetet's utformning kan öka motivationen. Vår …
… Kommunikationen mellan anställda är bristfällig då de är vana vid att arbeta individuellt. I och med bristen på tvåvägskommunikation minskar förståelsen och tilliten mellan organisationsmedlemmarna men även engagemang och delaktighet går förlorad i förändringsprocessen. I stora …
… För att få en ökad kunskap inom det valda ämnesområdet har vi använt oss av individuella intervjuer. Vi har totalt genomfört åtta intervjuer, varav fyra med enhetschefer och fyra med medarbetare. I bakgrunden beskrivs först hur ledarskapet inom kommunal äldreomsorg har …
År 2006 infördes förordningen om individuella utvecklingsplaner (IUP) i grundskolan. Detta innebär att grundskolan är skyldig att upprätthålla en IUP för alla grundskoleelever från årskurs ett till årskurs nio. Intentionerna med IUP är att öka måluppfyllelsen i skolan. Detta på …
En studie om pensionssparande ur ett marknadsföringsperspektiv
… i sn helhet, där den Allmänna pensionen, Tjänstepensionen samt individuellt pensionssparande s. Aktör: Då kärnverksamheten hos företagen som medverkar i studien, skiljer sig något åt, har vi valt att enhetligt och härefter, använda ordet aktör. Verksamheterna som är …
En jämförelse mellan två banker
… mellan bankerna var att SEB:s formella belöningssystem var något mer individuellt anpassat. Swedbanks formella belöningssystem var istället mer generellt gällande och lika för alla. Utöver de formella belöningssystemen som finns i båda bankerna visade det sig att cheferna i …
