21 uppsatser · sida 1 av 2
En kvalitativ studie om första linjens chefers upplevelser av ledarskap och möjligheter ur ett genusperspektiv
Historiskt har forskningen inom ledarskap fokuserat på ledarens karaktärsdrag och beteende, olika ledarstilar samt dess påverkan för organisationens framgångar. Denna studie avser en annan vinkling, då fokus ligger på hur första linjens chefer upplever sin arbetsvardag, deras …
En litteraturstudie
Distriktssköterskans ledarskap har historiskt sett utvecklats i takt med inflytande av samhällets värderingar och dess förändrade sjukdomsbild. Det auktoritära ledarskapet har under senare delen av 1900- talet successivt ersatts av det demokratiska ledarskapet med en holistisk …
En fallstudie av rektorers och skolchefers syn på grundskolerektorers ledarskap under en förändrad skollagstiftning
… I bakgrunden sammanfattas rektorsrollen och skolans förändringar ur ett historiskt perspektiv. Bakgrunden belyser även mer sentida skolreformer där övergången från ett statligt till ett kommunalt huvudmannaskap samt övergången till den mål- och resultatstyrda skolan står i …
En studie om kvinnliga ledare i sociala verksamheter.
Ur ett historiskt perspektiv har forskning om kvinnligt ledarskap fokuserat på att identifiera olika karaktärsdrag och beteende som tillskrivs en ledare. Det har även forskats om olika ledarstilar och vad som är ett bra respektive mindre bra ledarskap. Då vi idag strävar efter …
Vad är orsakerna till att de finns en minoritet av kvinnliga chefer i privata sektorn har de att göra med strukturella, politiska eller organisatoriska hinder?
… än idag. Organisationskulturen och ledarskapet har formats av och för män med historiskt skapade normer och regler genom att kvinnan är relativt ny på detta manliga fält ses hon som avvikare ”tokiens” genom sitt sätt att vara och agera då detta går emot alla föreställningar som …
Kvinnors och mäns bedömningar av egenskaper kopplade till könsstereotyper och ledarskap
Män har historiskt såväl som idag dominerat de ledande positionerna inom organisationer, vilket lett till att kvinnor hindrats från att erhålla ledarpositioner på grund av att den kvinnliga stereotypen inte är förenlig med den manligt stereotypa ledarrollen. En förändring verkar …
En stuide om kvinnligt ledarskap inom svensk elitishockey
… är en av anledningarna till att det är så få kvinnor på ledande positioner historiskt betingat.
… som representerar olika tidsperioder. Då uppsatsen bygger på att undersöka hur ledarskapet har förändrats över tiden med fokus på coachning har vi valt filmer för att de ska representera synen på ledarskapet under olika tidsperioder. Detta har sedan jämförts med teorier från …
med fokus på coachning
… som representerar olika tidsperioder. Då uppsatsen bygger på att undersöka hur ledarskapet har förändrats över tiden med fokus på coachning har vi valt filmer för att de ska representera synen på ledarskapet under olika tidsperioder. Detta har sedan jämförts med teorier från …
Problemformulering: . Idag såväl som historiskt har chefspositionerna dominerats av män, vilket har resulterat i att de flesta människor förknippar en ledare med en man. På den svenska arbetsmarknaden innehar män sammanlagt 71 procent av alla chefspositioner (SCB 2008) …
en studie om ömsesidigt ansvarstagande, engagemang och ledarskap.
… praktik och betydelsen av delaktighet och samarbete i arbetslivet. Ett historiskt avstamp har gjorts utifrån synen på hur utvecklingsstörning utvecklats, samt hur särkolan vuxit fram. Studien har utgått från ett kvalitativt perspektiv, där jag genom en fenomenologisk ansats sökt …
… är att antalet män i skolan är lågt i förhållande till antalet kvinnor. Ur ett historiskt perspektiv har läraryrket förändrats från att ha varit ett typiskt mansdominerat yrke till att domineras av kvinnor. Arbetet belyser en lärarens uppgift som ledare och vad det innebär. I …
… arbete. Genom de självständiga och resultatansvariga divisioner som historiskt sett satt sin prägel på företaget, kan den rådande managementkulturen på Trade AB upprätthållas. Redan vid rekryteringen av mellanchefer betonas specialistfunktionen framför en ledarfunktion och …
Ur ett historiskt perspektiv har mycket förändrats de senaste decennierna när det gäller kvinnors möjlighet att göra karriär. Många av de strukturella hinder som tidigare har funnits och hindrat kvinnor från att göra karriär har försvunnit. Men trots det finns det fortfarande …
vikten av ett kulturellt synsätt vid organisatoriska förändringar
… är det en fördel att ta med sig vad som har format organisationen historiskt. Dessa faktorer bör vara avgörande för att kunna hålla ångesten, vilken är ett samlingsbegrepp för osäkerhet och spänning i en organisation, på acceptabel nivå som också underlättar utvecklingsarbetet …
