99 uppsatser · sida 2 av 7
Orkestermusikers föreställningar om kön och ledarskap
… musikvärlden såsom i näringslivet är andelen kvinnor mycket liten högt uppe i hierarkierna. Ingen av de större konserthusen i världen leds eller har letts av en kvinnlig dirigent. Syftet med studien är att undersöka, beskriva och analysera bilden av ledarskap inom konstmusiken …
… i form av omorganisationer, nedskärningar på arbetsplatsen och starka hierarkier med få möjligheter att påverka vardagen. Många kvinnor redogör också för behovet av kontinuitet inom sjukvården och kontakten med Försäkringskassan när det väl kommit så långt att de måste …
… ledningen på ett naturligt sätt såväl framväxandet av och acceptansen för hierarkier och normerande strukturer inom företaget samtidigt som de garanterar tillväxten och bereder vägen för de nya ledarna.
en fallstudie av Kirunafestivalen
… De slutsatser vi kommit fram till är att de formella styrmedlen som bygger på hierarkier inte kan tillämpas utan måste ersättas av samverkan och dialoger. Vidare anser vi att det engagemang som arrangörer, samarbetspartners, föreningar, frivilliga och lokalbefolkning känner för …
Bildämnets roll samt faktorer som kan bidra till motivation
… och erbjuder en mall för kreativ le-darskapsutveckling oavsett tidigare hierarkier och strukturer. I min analysmodell av dikotomierna chefsskap ? ledarskap finns en kvantitativ ansats. För övrigt präglas uppsatsen av ett holistiskt, tvärvetenskapligt förhållningssätt vilket även …
en kartläggning av Jonas Hassen Khemiris artificiella språk i boken Montecore - en unik tiger
… och erbjuder en mall för kreativ le-darskapsutveckling oavsett tidigare hierarkier och strukturer. I min analysmodell av dikotomierna chefsskap ? ledarskap finns en kvantitativ ansats. För övrigt präglas uppsatsen av ett holistiskt, tvärvetenskapligt förhållningssätt vilket även …
a New Perspective
… och erbjuder en mall för kreativ le-darskapsutveckling oavsett tidigare hierarkier och strukturer. I min analysmodell av dikotomierna chefsskap ? ledarskap finns en kvantitativ ansats. För övrigt präglas uppsatsen av ett holistiskt, tvärvetenskapligt förhållningssätt vilket även …
Om tillhörighet, makt och kön som organiserande princip i fyra förskolebarns livsberättelser.
… likhet i intressen, kamratlighet och snällhet. Makt handlar om rangrodning och hierarkier, Att vara stor är liktydigt med makt. Social exkludering är ett maktuttryck, vars subjektiva dimension är barnets upplevelse av att bli utesluten. Exkludering kan också vara ett sätt att …
… organisation och att leva upp till sina organisatoriska ideal. Vi belyser hur hierarkier och ojämlika förhållanden i samhället reproduceras i organisationer och försvårar möjligheten att verka för en nätverkande organisation.
Om beröringspunkter mellan skam och kropp
… studien. Normer i det postmodernistiska samhållet, genus och samhälleliga hierarkier, med koppling tilltill kroppen och skamaffekten, är ytterligare perspektiv som belyses. Diskussionen understryker det kliniska värdet av att ha fördjupande kunskaper om skamaffekten liksom …
… använder vi oss av Theory of Planned Behavior och ABC-modellen kopplat till hierarkier av effekter för att tolka vårt empiriska material. Empiri: Vi har använt oss av fokusgrupper där respondenterna är kaffekonsumenter uppdelade efter ålder och kommer från Lund och Stockholm …
Det finns många olika sorters barn. De är olika på grund av sina medfödda dispositioner, men framförallt på grund av vilka dispositioner deras olika uppväxtmiljöer ger dem möjlighet att utveckla. Det finns även gemensamma faktorer som gäller alla människor att ta i beaktande …
en studie av jämställdhet inom Polismyndigheten Värmland
… används och på vilket sätt respondenterna anser att jämställdheten påverkas av hierarkier och strukturer.
… könsfördelning på den svenska arbetsmarknaden, men ju högre upp i företagens hierarkier vi klättar desto ojämnare blir fördelningen mellan kvinnor och män. År 2007 var 28 % av alla chefer i de svenska börsnoterade bolagen kvinnor och endast 2 % av VD:arna i dessa bolag var …
en uppsats om företagvärdering av små, onoterade, ägarledda företag
… gynna organisationer där tiden inte är tillräcklig, samt där det finns starka hierarkier. Arbetssättet kan även gynna organisationer som är i början av en förändringsprocess där det handlar om att diskutera något som saknar en färdig lösning. Studien visar dock inte lika tydliga …
