13 uppsatser
En kvantitativ studie om flexibel arbetstid, hushållsarbete, jämställdhet och konflikter.
… av hushållsarbetet och hur parterna arbetar. Bakgrunden till detta är att flextid i debatt framställs som något självklart positivt. Ett hjälpmedel för kvinnor att uppnå balans mellan arbete och familj. Något som i sin tur skulle öka jämställdheten i hemmet och förbättra …
… sig vara positivt för vissa individer, men stressande för andra. Vidare är flextid och flexibel arbetsutrustning inte enbart positivt utan har lett till att linjecheferna arbetar både mer och mer gränslöst. I resultatet framkom att ett chefsyrke ska gå att utföra på drygt fyrtio …
… tidsmässigt är högst individuellt och skulle eventuellt kunna lösas med flextid. Det är inte bara dagens start och sluttid som påverkar elevernas önskan om förändring i skolan. De har också åsikter om rasternas- och lektionernas längd samt om ämnesvalen i skolan.
En kvalitativ undersökning om skapande av balans mellan arbets- och privatliv
… skapandet av balans, vid avsaknad skapar obalans. En tydlig slutsats är att flextid, lyhördhet från företaget samt stödjande arbetsgivare nämnts som bidragande faktorer till skapande av balans. Som svar på vilka faktorer som hindrar balans i livet framkom det att maktlöshet samt …
… ger en ökad arbetstillfredsställelse. De viktigaste belöningarna är lön och flextid, där individen själv kan kontrollera sin arbetstid.
… ger en ökad arbetstillfredsställelse. De viktigaste belöningarna är lön och flextid, där individen själv kan kontrollera sin arbetstid.
En stuide av företagens syn på 80-talisternas värderingar och hur dessa påverkar företagens organisation och ledarskap
… att motivera 80-talisterna visades vara kompetensutveckling, möjligheter till flextider och distansarbete samt möjligheten till att påverka sin egen situation. Slutligen kan vi konstatera att det troligtvis kommer krävas ett mer medbestämmande ledarskap i framtiden. Troligtvis …
Denna uppsats behandlar rätten till heltid. En historisk återblick görs både nationellt och lokalt i Hudiksvalls kommun. Sedan analyseras begreppet rätten till heltid och byts ut med formuleringen rätten till önskad sysselsättningsgrad. Intressenterna identifieras och deras …
… de inte arbetade utifrån någon formell arbetsbeskrivning och dessutom hade flextid. Samtidigt upplevde de att det fanns många krav och förväntningar på deras yrkesroll, vilket resulterade i en hög arbetsbelastning. Genom prioriteringar och övertidsarbete försökte de lösa sin …
… den föränderlighet organisationen verkade i. Flexibilitet förekom genom flextid, distansarbete och egen planering där villkoren formas av såväl arbetsgivarens krav som arbetstagarnas efterfrågan.
Att kunna se möjligheter för alla barn att delta
… den föränderlighet organisationen verkade i. Flexibilitet förekom genom flextid, distansarbete och egen planering där villkoren formas av såväl arbetsgivarens krav som arbetstagarnas efterfrågan.
hur arbetstagare ser på sitt arbete i förhållande till arbetsgivarens syn
… den föränderlighet organisationen verkade i. Flexibilitet förekom genom flextid, distansarbete och egen planering där villkoren formas av såväl arbetsgivarens krav som arbetstagarnas efterfrågan.
Om arbetsgivares arbete och inställning mot work-life balance
… handlar det helt klart främst om flexibilitet, där just arbetsarrangemanget flextid visade sig vara klart dominerande. Distansarbete som heltidslösning visade sig vara ovanligt och arbetsgivarnas inställning gentemot detta arbetsarrangemang visade sig vara mycket negativ. Inte …
