1 211 uppsatser · sida 53 av 60
En studie om hur avdelningschefer kan stödja en organisations innovationskultur.
… föreslå innovativa idéer. Innovation Ham har sedan dess fått mycket positiv feedback och genererat många bra idéer. Nu står Volvo CE inför en ny utmaning i och med den kommande lanseringen av idéhanteringssystemet Interact. Målsättningen är att Interact skall bli lika väl …
Quality is the key to a well executed product or service. The construction industry hasn’t highlighted the quality in recent times which have contributed to the construction industry receiving much criticism in the field. The public sees it as an offhanded industry where errors …
En kvalitativ studie inom kompetensutveckling vid Scanias traineeprogram
… huvuduppgift är att vägleda och utveckla traineen, detta sker i form av feedback och tillhandahållandet av relevanta arbetsuppgifter. För att traineen skall kunna lösa och förstå respektive uppgift sker ett utbyte av information mellan denne och övriga medarbetare.Allt detta …
… of each projekt must be usedto prevent future warranty errors.Experience feedback is very important ifwarranty errors are to be prevented.
Designmönster och konventioner för ökad kompabilitet mot tablets.
… så som metoder för visibility, affordance, mapping, begränsningar och feedback samt tekniker för grafisk gränssnittsdesign och navigation mot en fallstudie. Fallstudien utgjorde en del av ett större projekt, att ta fram ett koncept för en webbplats avseende ett …
ett examensarbete för Skälsö Arkitekter
… A reference group of coastal house owners were interviewed, and their feedback, together with an analysis of functions, trends and target groups, were the base for the ideas. Of the five concepts presented, Skälsö Arkitekter chose one to develop further. This was done through …
- en litteraturöversikt
… För att öka följsamheten användes olika typer av utbildning ochfeedback. Diskussion: Vad är det som gör att det är svårt att följa de basalahygienrutinerna? Är det så att sjukvårdspersonal faktiskt tror att de följer rutinerpå ett korrekt sätt och därför inte ändrar sitt …
… i patientens journal. De vanligaste orsaker till behovet av uppföljning var feedback på utförda åtgärder samt av empati för patienten. Knappt 12 % såg nackdelar med att följa upp, medan drygt 67 % såg nackdelar med att inte följa upp. Konklusion Intensivvårdssjuksköterskor har …
… en av dem kunde vara en kvinna. Behandlarna framhävde också vikten av positiv feedback mellan gruppdeltagarna och mellan gruppledare och gruppdeltagare. Samtliga verksamheter använde sig av manualer i sin metod och i dessa ingår olika teman. En tydlig skillnad mellan de två …
… men fokus har även legat på ledarskapet och hur ledaren kommunicerar, ger feedback samt fördelar ut ansvar till medarbetare på distans.Vår undersökning har genomförts utifrån en kvalitativ, hermeneutisk utgångspunkt vilket är lämpligt när syftet med studien är att öka …
… att leda. Kompetensutveckling av ledarskap bedrevs i första hand genom: (i) Feedback via utvärderingsenkäter, medarbetarsamtal, nätverk och ?korridorsmöten?(ii) Nätverk(iii) Egna studier (akademiska/icke akademiska), seminarium och den Statliga Rektorsutbildningen(iv) Till ringa …
… att leda. Kompetensutveckling av ledarskap bedrevs i första hand genom: (i) Feedback via utvärderingsenkäter, medarbetarsamtal, nätverk och ?korridorsmöten?(ii) Nätverk(iii) Egna studier (akademiska/icke akademiska), seminarium och den Statliga Rektorsutbildningen(iv) Till ringa …
… att leda. Kompetensutveckling av ledarskap bedrevs i första hand genom: (i) Feedback via utvärderingsenkäter, medarbetarsamtal, nätverk och ?korridorsmöten?(ii) Nätverk(iii) Egna studier (akademiska/icke akademiska), seminarium och den Statliga Rektorsutbildningen(iv) Till ringa …
… anser sig ha haft en tätare kontakt med institutionen, att de fått regelbunden feedback och är mer nöjda med kommunikationen än avhopparna. Ännu mer kontakt med institutionen och än mer nöjda med kommunikation är studenterna från HT 2010. Detta har dock inte haft någon positiv …
… individer att växa och utvecklas genom coachning, motivation och olika slags feedback. Ledarna belyste vikten av att ordna aktiviteter med tydliga mål. De kunde vara att stärka gemenskapen, öka samhörigheten, skapa trivseln, öka vi-känslan, skapa arbetsglädje eller utveckla …
