9 uppsatser
11 § MBL i teori och praktik
… av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagarna. Denna primära förhandlingsskyldighet gäller endast mot de kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisationerna. Syftet med uppsatsen är dels att belysa den här primära förhandlingsskyldigheten och dels beskriva hur den …
The employer is obligated to call for negotiation on his own initiative, before he makes decisions in questions, which constitute important changes of the employer’s business or of the worker’s working conditions and terms of employment. The obligation to negotiate is reserved …
This paper focuses on the employers? responsibility as described in the 11th section in the Employment (co-determination in the workplace) Act of 1976. The questions asked are to determine whether the law in the 11th section is followed in real life and if the consequences for …
Abstract The employer is obliged to initiate negotiations with the union organization to which the employer is bound by a collective agreement. This applies both to decisions which imply a substantial change in workplace operations or employment conditions of the individual …
… Den svenska rätten ger arbetsgivaren en långtgående informations- och förhandlingsskyldighet. På det internationella planet är arbets-givarens ovan nämnda skyldigheter däremot inte lika långtgående och förhandlingsskyldigheten uppkommer endast om arbetstagarrepresentanterna i …
Syftet med denna uppsats är att med fokus på uppförandepraxis undersöka satserna ”Cujus animam gementem” och ”Vidit suum dulce natum” ur Giovanni Felice Sances och Giovanni Battista Pergolesis Stabat Mater och ta reda på hur de två tonsättarna utryckte samma textliga innehåll i …
En kvalitativ studie om toleransen samt uppfattningen om livsstilar och avvikande livsstilar i två sociala skikt
… Studiens syfte är att förstå och förklara hur 11§ MBL, dvs. hur den primära förhandlingsskyldigheten fungerar på en svensk högskola. Studiens teori bygger på fem element som är grundlägganda byggstenar för att betraktas som en formell organisation, vilka är; regler, medlemmar …
… Studiens syfte är att förstå och förklara hur 11§ MBL, dvs. hur den primära förhandlingsskyldigheten fungerar på en svensk högskola. Studiens teori bygger på fem element som är grundlägganda byggstenar för att betraktas som en formell organisation, vilka är; regler, medlemmar …
Syftet med min studie är att undersöka hur förhandlingsskyldighetn samt rätten till information efterlevs i praktiken. För att göra detta ska jag göra kvlaitativa intervjuer samt observera på ett MBL - möte på en arbetsplats. Detta ska jag därefter applicera på Ahrne och …
