Uppsatser om företagskultur
372 uppsatser · sida 4 av 25
En studie på institutionella mekanismer vid integration av företagskulturer vid företagsförvärv utifrån institutionell teori och kognitiv dissonans teori
Examensarbete, avancerad nivå · Luleå
… syfte är att öka förståelsen för institutionella mekanismer vid integration av företagskulturer vid företagsförvärv. Ett delsyfte är att identifiera framgångsfaktorer för en lyckad integration av företagskulturer vid företagsförvärv. Det andra delsyftet är att identifiera …
Kandidatuppsats · Högskolan i Gävle
Titel: Företagskulturens roll ? en jämförelse av ett moder- och dotterbolag. Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Danielle Hamrin Waldehagen & Sofia Lind Handledare: Dr. Lars Ekstrand Datum: 2014 - Juni Syfte: Syftet med studien är att undersöka ett moder- och …
Kandidatuppsats · Lunds universitet
… till följande områden: horisontella och vertikala samarbeten, kunskapsförvärv, företagskultur och varumärkesaspekter. De ovan nämnda områdena bildar samtidigt den teoretiska referensramen för det föreliggande arbete. Den empiriska studien genomfördes med hjälp av intervjuer med …
Annons
Kandidatuppsats · Lunds universitet
… om desammas motivation har påverkats till följd av inhyrningen och om företagskulturen har haft betydelse för inhyrningens framgång. Vi har genomfört en kvalitativ intervjustudie där respondenter både har varit ordinarie personal som arbetar tillsammans med den inhyrda …
en kvalitativ studie av Ingman och Milko
Examensarbete · SLU
… och kunna bedriva en gemensam produktutveckling. Betydelsen av att ha en företagskultur, som främjar förändringsprocesser i organisationen, är särskilt stor när marknadens krav ökar. En anpassningsbar kultur är nödvändig för att fusioner och samarbeten av olika slag ska fungera …
en företagsstudie
Kandidatuppsats · Högskolan i Skövde
… att anpassa - verksamhet eller system? Ett annat delmål är att titta på hur företagskulturen förändras vid ett standardsysteminförande. I undersökningen görs sex företagsintervjuer hos företag som alla har anskaffat standardsystem. Utifrån uppsatsens resultat har ingen av dessa …
Magisteruppsats · Lunds universitet
… set”. Ramverket hämtas från teorier om tjänstemarknadsföring, varumärken och företagskultur. Det uppvisas likheter och skillnader mellan de tre olika teoriområdena. Problemet med tidigare teorier inom området för service och tjänstevarumärken är att de försöker att göra om …
Kandidatuppsats · Lunds universitet
… en teoretisk referensram som behandlar normativ styrning och dess inverkan på företagskultur, ledarskap och förståelse. Slutsatser Företaget har lyckats med att jacka upp de översta delarna av organisationen. Kulturen har förstärkts. Ett nätverk har skapats mellan ledarna i …
Magisteruppsats · Lunds universitet
… i arbetet med kunskapsspridning. Det behövs dock andra strukturer såsom en företagskultur och ett belöningssystem som understödjer kunskapsspridning. Vidare har vi kunnat fastställa att det personliga mötet är en central struktur i arbetet med kunskapsspridning som hitintills …
Kandidatuppsats · Lunds universitet
… 3. Den dynamik som uppstår när rock möter teater 4. Organisation och företagskultur som bidrar till långsiktighet 5. Noggrant planerade strategier med flexibilitet 6. Föreställningen är en minnesvärd upplevelse
Magisteruppsats · Lunds universitet
… det vi definierar som ett företags identitet. Det vill säga teorier kring företagskultur, värderingar och varumärke. Vi behandlar vidare områden som ledarskap och rekrytering som utgör viktiga delar för att stärka företagskulturen. Empiri: Ikea arbetar aktivt med att stärka sin …
Magisteruppsats · Lunds universitet
… omvärld i ständig förändring. Denna kunskap grundar sig emellertid i en stark företagskultur varför denna ofta är viktigare än en fastställd expansionsstrategi.
Kandidatuppsats · Lunds universitet
… som datainsamlings metod. Resultatet av studien visade att organisationens företagskultur och värderingar var väl implementerade men att kommunikationen behöver bli tydligare om den lyckade förändring som organisationen vill ska kunna förverkligas.
Kandidatuppsats · Lunds universitet
… såsom förväntningar, utbildning, feedback, tidigare och nuvarande chefer samt företagskultur men även en aktörsbaserade faktor, föräldraskapet. Dessa faktorer studeras ur ett internt och rekryteringsperspektiv. Undersökningen baseras på intervjuer med åtta arbetsledare på Tetra …
Kandidatuppsats · Lunds universitet
… & Agnes Sjögreen Handledare: Örjan Hallgren & Sumi Park Dahlgaard Nycklord: Företagskultur, ledarskap, intern marknadsföring, kommunikation, visioner, värderingar Syfte: Syftet med denna uppsats är att studera och undersöka hur en gemensam värdegrund kan bli en del av …