841 uppsatser · sida 36 av 57
hur arbetstagare ser på sitt arbete i förhållande till arbetsgivarens syn
… föränderlighet organisationen verkade i. Flexibilitet förekom genom flextid, distansarbete och egen planering där villkoren formas av såväl arbetsgivarens krav som arbetstagarnas efterfrågan.
En kvalitativ studie av konsultchefers möjligheter att motivera uthyrd personal
… och kollegor. Kopplingen mellan prestation och belöning försvåras dels av distansen som gör det svårt för konsultchefen att bedöma prestationer, dels av de låga marginalerna och lönesättningssystemet som gör att löne- och utvecklingstaket nås relativt snabbt. Hur gärna …
Syftet med arbetet är att undersöka distanselevers motivation till distanskurser ochom det finns några samband mellan elevernas motivation och deras prestationer. Detta görs för att förhoppningsvis kunna anpassa framtida utbildning efter de elever som läser. Tidigare forskning …
En jämförelse av debatten om hedersvåld och våldtäkt
… också gemensamma nämnare i det att förövarna sällan har tillräckligt med distans för att erkänna sina gärningar. Det förekommer även ett unisont skuldbeläggande av den utsatta kvinnan från omgivningen. Många argument handlar dessutom om ifall man kan dela upp världen i ett ”vi …
Studier inom Kriminalvården sker både med handledd undervisning ochmed distansstudier i olika studienivåer, från SFI till högskolestudier. Dennakvalitativa studie har velat ta reda på för- och nackdelar med distansstudierinom Kriminalvården. Studien har utförts med …
En studie av svenska företags affa?rsrelationer i Mexiko
… som ligger till grund för analysen handlar om kulturdimensioner, psykisk distans, internationaliseringsprocessen och kulturell tra?ning. Studien a?r genomförd med en kvalitativ ansats. Det utfördes 11 semistrukturerade intervjuer med representanter fra?n företag som a?r …
I museet eller i galleriet är distansen uppenbar, saker sätts bakom glas och transformeras till konsteller etnologiska föremål. Men vi skapar också ett eget glas mellan oss själva och omvärlden.Verkligheten är ingenting utan våra fantasier och illusioner. Om verkligheten bara …
… att i uppsatsenmetodiskt gå igenom min process steg för steg. Detta för att få distans till processen och tydliggöra den förmig själv, men även för att bjuda in andra personer att ta delav min process.
… att i uppsatsenmetodiskt gå igenom min process steg för steg. Detta för att få distans till processen och tydliggöra den förmig själv, men även för att bjuda in andra personer att ta delav min process.
En studie av ett företag inom industrisektorn
… hade svårigheter med. En utmaning för chefer och ledare är att hitta rätt distans till sina 4 medarbetare. En för nära relation kan resultera i en kompisrelation och det finns risk att sakligheten försvinner. En för distanserad relation bygger inte den nödvändiga …
En undersökning över användandet av lärplattformen Blackboard vid Centrum för Informationslogistik
E-rekrytering är idag ett framgångsrikt verktyg för att rekrytera dem bäst lämpade för organisationen. Dessa verktyg växte fram under senare delen av 90-talet och används idag av alla stora företag. Verktygen har dock haft svårt att kunna etableras bland SME. Detta beror på att …
… detekteringsmetoden samt hur accelerationer påräddningsroboten påverkar distansmätningen. Examensarbetet avslutas med en slutsatssamt förslag på fortsatt arbete.
… på att utbudet facklig litteratur var begränsad då projektet utfördes på distans. En analys av den media som publicerats i samband med skilsmässan genomfördes för att sedan kunna jämföras med den ”verkliga” bilden och uppfattningen som ligger inom företaget. Den empiriska …
en litteraturstudie
… ”Relationer” visade sig vara den mest förekommande stressorn. Undvikande och distanserande coping visade sig inte fungera så bra, däremot visades socialt stöd och aktiv coping fungera väl. Vidare är detta ämnesområde väl känt och bevisat att det har en negativ påverkan inom …
… med teamarbete och rollförväntningar, organisationsklimat samt distansering/minskat engagemang (stress). Kommunikation, lyhördhet och respekt var faktorer som upplevdes viktiga för ett fungerande teamarbete. Konklusion: Med utgångspunkt från resultatet är slutsatsen att det är …
