Uppsatser om diskriminering i arbetslivet

58 uppsatser · sida 3 av 4

Föräldraledighet, en rättighet utan skyldigheter?

Magisteruppsats · Luleå

… kring föräldraledighet genom en kvalitativ arbetsmetod och könsrelaterad diskriminering på arbetsplatsen vid föräldraledighet. Vi beskriver även föräldraledighetslagen ur ett rättdogmatiskt perspektiv för att ge en bild av vad som är gällande rätt. I domen AD 2005:92 nekades en …

Positiv särbehandling och kvotering ur ett arbetsrättsligt perspektiv

Magisteruppsats · Luleå

… rättsläget vad gäller tillåtligheten av positiv särbehandling och kvotering i arbetslivet utretts. Uppsatsen fokuserades på positiv särbehandling och kvotering av kön och exkluderade därmed etnicitet som särbehandlingsgrund. Som arbetsmetod har använts den traditionella …

Diskriminering och Kategorisering inom Rekrytering

En experimentell studie med fokus på längdens betydelse i arbetslivet

Kandidatuppsats · Linnéuniversitetet

Denna studie undersöker om de attribut som tillskrivs en lång person kan påverka ett anställningsförfarande till den grad att rekryteringskonsulten kommer att diskriminera och kategorisera kortare personer till fördel för de längre. Den mäter även huruvida den längre personen …

Annons

Aktiva åtgärder mot diskiminering

Kandidatuppsats · Uppsala universitet

… rättighet som kan leda till ohälsa och sjukfrånvaro på arbetsmarknaden, lönediskriminering leder till att den som utsätts genom hela livet kommer att drabbas av sämre ekonomiska förutsättningar. Genom diskriminering sker ytterligare segregering när värderingar och synsätt …

Könsdiskriminering i arbetslivet i samband med graviditet och föräldraledighet

Om bristen på jämställdhet i arbetslivet

Kandidatuppsats · Stockholms universitet

Syftet med denna uppsats är att kartlägga de nya villkor som, enligt den rådande diskursen inom globaliseringsämnet, färgat de senaste decenniernas politiska utveckling, för att sedan undersöka hur dessa påverkat den svenska socialdemokratin. Huvudfrågan lyder: Hur speglas den …

Våld i arbetslivet

En kvantitativ innehållsanalys avarbetsskadeanmälningar från skolan, åren 1987,1997 och 2007

Kandidatuppsats · Stockholms universitet

… närmare på maktens funktion i skolan samt en lärares skyldigheter att motverka diskriminering och annan kränkande behandling. Jag har gjort en kvantitativ innehållsanalys utav arbetsskadeanmälningar inom skolan av åren 1987. 1997 och år 2007. Materialet är sekundärdata och är …

Jämställdhet enligt ombudsmän på ett fackförbund

En empirisk undersökning

Kandidatuppsats · Linnéuniversitetet

… med jämställdhet är ombudsmännens främsta redskap kollektivavtalen men även diskrimineringslagen och ombudsmännen menar att det är viktigt att både arbetsgivare och fackliga representanter bevakar och följer dessa.

Sjuksköterska och funktionshindrad - En litteraturstudie

Kandidatuppsats · Högskolan i Borås · 2012

Inom arbetslivet är det inte tillåtet att diskriminera personer med funktionshinder. Okunskap om de funktionshindrades förmågor tros vara en orsak till att arbetsgivare inte är benägna att anställa funktionshindrade. Det finns bara ett fåtal studier gjorda på sjuksköterskor med …

Föräldraledighet ” föräldrarnas vän eller fiende”

Kandidatuppsats · Lunds universitet

Uppsatsen tar upp problemen med det ojämna uttaget av föräldraledighet mellan könen. Männen tog år 2004 endast ut 18,7 procent av föräldrapenningdagarna, kvinnorna tog ut 81,3 procent. Detta medför en stor skillnad mellan kvinnor och män, i förutsättningarna på arbetsmarknaden …

Funktionshindrades situation vid anställningsförfarandet

Kandidatuppsats · Lunds universitet

… från 13,9 till 44,6 miljarder kronor. Åtgärder för att öka hälsan i arbetslivet pågår på bred front bland annat mot bakgrund av regeringens åtgärdsprogram i 11 punkter från 2001. Lag (2004:1237) om särskild sjukförsäkringsavgift trädde ikraft år 2005 som ett led i regeringens …

Åldersdiskriminering

i arbetslivet

Magisteruppsats · Högskolan i Jönköping

According to the national legislation concerning discrimination within labour law, it is prohibited to discriminate on the grounds of sex, ethnic belonging, religion or other religious belief, functional disability, sexual nature and part-time work or time-limited employment …

Den offentliga sektorns estetiska krav på arbetskraften

Magisteruppsats · Karlstads universitet

Har utseendet någon betydelse i arbetslivet? Existerar det estetiska krav inom den offentliga sektorn? Utifrån en kvalitativ metod har sju intervjuer genomförts med personalansvariga inom den offentliga sektorn för att undersöka förekomsten av estetiska krav. Ett antal faktorer …

Utseendets betydelse i anställningssammanhang-

rekryterare och egna företagares åsikter kring det yttre

Kandidatuppsats · Stockholms universitet

… Det framkommer att ett vackert yttre kan vara både en fördel och en nackdel i arbetslivet. I resultatet påvisas även att vissa kroppstyper starkt bortprioriteras och att klädstil och ett frächt helhetsintryck är avgörande för vad som anses vackert.