132 uppsatser · sida 3 av 9
… Älmhult. Insamlandet av data har skett främst genom intervjuer med personer i chefspositioner i fallföretaget, medarbetare på personalavdelningen, facklig klubbordföranden, arbetsförmedlare samt personalarbetare på koncernnivå. Data har även samlat's in genom en …
framställningar i teori och fiktion
… Rederiet. Avgränsningar: Vi har endast studerat ledare med en formell chefsposition, kaptener som arbetar ombord på fartyget. Dessa har begränsats till tre kvinnor och tre män. Vi avser inte att beskriva hur något är, utan hur det framställs. Genomförande: Underlaget till …
… föreställningar om karriärhinder som idag finns, enligt kvinnor som besitter chefspositioner. Genomförande: För att uppnå syftet med denna uppsats har vi utfört en kvalitativ studie där data samlats in genom intervjuer med mellan- och toppchefer. Totalt har fjorton kvinnor …
… för sport managers, dock i olika stor omfattning beroende på vilken chefsposition som besitts. Vissa sport managers kan dessutom behöva specifik kunskap inom något område.
… är en uteslutningsmekanism som försvårar invandrarnas möjligheter att nå chefspositionerna i arbetslivet. Syfte: Vårt syfte med denna uppsats är att öka förståelsen kring och skapa en medvetenhet om homogenisering som fenomen. Vi anser att man genom att skapa en medvetenhet och …
… internt? Frågeställning: Inom besöksnäringen är den externa rekryteringen av chefspositioner begränsad: - Varför föredrar företagen inom besöksnäringen att rekrytera internt? Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka hur och i vilken utsträckning företag i besöksnäringen …
rekrytering, bedömning och urval
… studie, vilken belyser rekryteringsföretags tillvägagångssätt vid urval till chefspositioner. Urvalsprocessens beståndsdelar behandlas i kontexten av signifikans nivå och tillämpningsgrad för bedömning och beslutsfattande vid rekrytering. Urvalsförfarandet kan enligt redovisade …
Sverige präglas av en underrepresentation av kvinnor på högre positioner. Alla formella hinder är i stort sätt borta genom en väl utvecklad lagstiftning. Trots det kvarstår en rad kulturella och strukturella hinder som förhindrar kvinnorna att nå dessa poster. Syftet med …
En fallstudie om hantering av operativa risker på ABN AMRO
… II direktivet blir lag. Syftet med uppsatsen är att beskriva hur anställda med chefsposition på ABN AMRO upplever hanteringen av operativa risker. Vilka styrkor och svagheter, möjligheter samt hot finns inom områdena mänskliga fel, interna processer samt felaktiga system? …
en studie om hur chefer upplever att de påverkas i sin kommunikation
… och manliga drag när det gäller språkbruk och samtalsansats. Kvinnor i chefspositioner upplever även att de män som de talar med, ibland använder sig av specifika angreppssätt för att de är kvinnor. De kvinnliga cheferna som är med i studien har inte några problem med att öppet …
En etnologisk studie av identitet, sexualitet och genus bland homosexuella män i höga positioner
Uppsatsen handlar om homosexualitet bland män i höga positioner på statliga institutioner. Vi har intervjuat fyra homosexuella män varav tre är yrkesverksamma. Utifrån Bourdieus fältbegrepp har vi försökt förstå chefernas berättelser och försökt skildra vilka sociala koder som …
Bildämnets roll samt faktorer som kan bidra till motivation
… som präglar processen mot en jämnare köns-fördelning på samhällets högre chefspositioner. Den inleds med en kartläggning av aktuell forskning, som omfattar områdena genus och ledarskap, ledarskapsutbildning, organisationskultur och makt samt en intervjuundersökning som …
en kartläggning av Jonas Hassen Khemiris artificiella språk i boken Montecore - en unik tiger
… som präglar processen mot en jämnare köns-fördelning på samhällets högre chefspositioner. Den inleds med en kartläggning av aktuell forskning, som omfattar områdena genus och ledarskap, ledarskapsutbildning, organisationskultur och makt samt en intervjuundersökning som …
a New Perspective
… som präglar processen mot en jämnare köns-fördelning på samhällets högre chefspositioner. Den inleds med en kartläggning av aktuell forskning, som omfattar områdena genus och ledarskap, ledarskapsutbildning, organisationskultur och makt samt en intervjuundersökning som …
En jämförande studie mellan delat ledarskap och traditionellt ledarskap
… Med delat ledarskap menas att två eller flera skall dela på en och samma chefsposition. De har tillsammans det delade ansvaret för verksamheten. Cheferna kan var för sig fatta beslut som rör hela organisationen och även var för sig ha ansvar för olika ansvarsområden. Fördelarna …
