425 uppsatser · sida 24 av 29
… och baseras på semistrukturerade intervjuer med åtta rekryterare verksamma vid bemanningsföretag. Empirin analyserades genom deduktiv tematisk ansats utifrån tre förutbestämda teman framtagna utifrån studiens undersöknings- frågor. Ett fjärde tema tillkom efter intervju med …
Denna fallstudie utreder hur ett företag expanderar via ett innovativt projekt. Genom observationer, intervjuer och återberättelser har studien en etnografisk ansats för att skapa en bild av hur ett sådant projekt kan gå till och hur dess olika processer ser ut. Syftet med …
… anställningar, och mer utsatta grupper på arbetsmarknaden, som till exempel bemanningsanställda omfattas inte av fackets skydd. De fackliga företrädarna framhåller vikten av att förhandla bra lokala avtal för att upprätthålla förtroendet för facket, men i själva verket har de …
I ljuset av Lag 2012:854 om uthyrning av arbetstagare
Bemanningsverksamheten blir allt mer omfattande på arbetsmarknaden och därför fanns det behov av att göra en rättslig utredning gällande rättigheter respektive skyldigheter för arbets-tagare, uppdragsgivare och bemanningsföretag. I januari 2013 trädde en ny uthyrningslag i …
SMED-analys av produktionslinje 1
… då den ökar till det dubbla mellan maj-december. Säsongspersonal hyrs in via bemanningsföretag. Annas Pepparkakor har under senaste året inlett ett arbete med Lean production där produktionen kontinuerligt arbetar med 5S, en vedertagen metod för förbättring inom logistik och …
En kvalitativ studie genomförd i Piteå kommuns äldreomsorg
… debatterats, främst gäller debatten äldreomsorgens utformning och dess personalbemanning. Att arbeta i äldreomsorgen handlar om att arbeta med de allra äldsta människorna i vårt samhälle. För många av dessa äldre har den patogena sjukvården kommit till sin ände, vilket innebär …
En kvalitativ studie om arbetsförhållanden och arbetstillfredsställelse inom sjukvården
… har visat sig vara en av nyckelfaktorerna i problemet med sjukvårdsbemanningen. I detta examensarbete utgås från Herzberg, Mausner och Snydermans (1993) två-faktorteori, Hackman och Oldhams (1980) arbetskaraktäristikamodell och Karaseks (1979, refererad i Arnold, 2011) …
… till den grad att kravprofilen inte följs. Konsultchefer från de intervjuade bemanningsföretagen anser att kravprofilen utgör grunden för rekryteringsarbetet och bör vara unikt utformad. Det finns inga enhetliga kompetensprofiler som är applicerbara på tjänster överlag. Alla …
During the last two decades, temporary staffing has been the fastest growing industry in Sweden. The latest development within this industry is the integration of third-party providers of temporary staffing. Client organizations outsource the process of recruiting temporary …
… via företaget som studien genomfördes på eller om de var anställda via bemanningsföretag. Studien undersökte även huruvida arbetsmotivation kunde predicera psykiskt välbefinnande. Urvalet bestod av industriarbetare där den ena gruppen bestod av direktanställda och den andra av …
En studie om användningen av teoretiska begrepp i praktiken
… närmare. Det främsta syftet med studien är att ta reda på om företag inom bemanningsbranschen definierar sin goodwill olika i sina årsredovisningar. För att undersöka detta på ett begripligt sätt har tre professionella respondenter intervjuats i ett försök att klargöra …
<em>- En uppsats om lojalitetsförhållandet mellan kundföretag och inhyrd arbetskraft</em>
During the last part of the 20th century many companies has started to build their organizations on knowledge and information instead of manufacturing of products. Today it is easier to communicate and spread information. At the same time the numbers of untraditional employments …
During a long period of time, rental doctors have created a vast debate in Sweden. Currently, there is a shortage of doctors working in Sweden and to guarantee the lawful right to healthcare of high quality the counties must hire doctors through employment agencies. There are …
En studie av 16 kommuner
… har möjlighet att utöva en stort inflytande, men att arbetsbelastning och bemanning gör att styrningen och påverkan inte sker systematiskt.
Fallstudie inom hemtjänsten i Reykjavík
… att på grund av ökning av antalet äldre kommer det blir svårt med framtida bemanning i hemtjänsten. Arbeten anses vara låg status och underbetalda. Om arbeten i hemtjänsten anses ge anställda upplevelser av empowerment är det möjligt att flera söker sig till dessa arbeten och …
