435 uppsatser · sida 16 av 29
Resultatet av denna undersökning och detta arbete har visat på ett ifrågasättande av systemet, av såväl anställda som chefer. Huvudanledningarna är framförallt okontrollerbarheten, den låga motivationsfaktorn och vad belöningen grundar sig på. Vår slutprodukt består av ett antal …
… använt verktyg som direkt kan knytas till ekonomisk påverkan. Inget monetärt belöningssystem används, och inte heller någon konsekvent social belöningsstruktur finns. Skälen till varför ekonomistyrningen är utformad som den är, är många och förståliga. Svårighet att mäta output …
En studie av anställda och chefers upplevelser av belöningssystem.
Den övergripande frågeställningen för denna studie är hur arbetsmotivation påverkas av olika typer av belöningar. Gröjer & Gröjer (1988) s.13 definierar belöning på följande vis ?Med belöning avses arbetsgivarens ekonomiska och sociala uppskattning till individer eller kollektiv …
En fallstudie om belöningssystemet på Åtta.45
Syftet med denna uppsats är att undersöka hur ett belöningssystem som omfattar samtliga anställda i ett företag upplevs av de anställda i förhållande till företagsledningens syfte med det. Efter en genomgång av relevant teori inom ämnet har vi genomfört en empirisk fallstudie av …
ur ledningens perspektiv
… AB måste lägga tid och resurser på att utforma ett för företaget lämpligt belöningssystem. För att skapa största möjliga gensvar bland företagets anställda rekommenderas antingen ett lönebaserat belöningssystem eller ett bonussystem baserat på produktionsresultat. Vidare anser …
En etnografisk studie över den sociala dynamiken på ett av Amsterdams haschkaféer
Denna studie handlar om GN-industris kollektiva belöningssystem som de en gång har haft samt hur de motiverar sina anställda att stanna kvar inom företaget. Med belöningssystem innebär att främja och motivera de anställda att arbeta mot gemensamma mål. Idag använder sig …
Kopparmyntet, två sidor av samma mynt
Resultatet av denna undersökning och detta arbete har visat på ett ifrågasättande av systemet, av såväl anställda som chefer. Huvudanledningarna är framförallt okontrollerbarheten, den låga motivationsfaktorn och vad belöningen grundar sig på. Vår slutprodukt består av ett antal …
… för strategiimplementering och modeller för balanserat styrkort, budgetering, belöningssystem och organisationsstruktur analyseras vårt empiriska material. Empirin bygger på dokumenterad information om Swedbank samt resultat från ett flertal intervjuer. Slutsatser: Swedbank …
en kvalitativ studie med utgångspunkt i förväntansteori
… sin konsumtion. Många företag motiverar sina anställda idag genom finansiella belöningssystem. Vi har uppmärksammat att i den rådande konjunkturnedgången riskerar dessa finansiella belöningssystem att mista sin motiverande funktion. Orsaker till det kan inom handelsföretag vara …
En studie av Toyota Stockholm
The purpose of this case study is to examine and analyze CEO: s and the sales departments incentive program of the case company. Also to find out if the present incentive program is effective. The survey is a case study where a combination of qualitative and quantitative …
Belöningssystem kan ses som ett sätt att tillgodose de anställdas behov och är idag vanligt förekommande i alla typer av företag. Belöningens effekt på motivation och prestationer har länge varit ett omdebatterat ämne. Ett kollektivt belöningssystem införs ofta med avsikt att …
En fallstudie av ett kollektivt belöningssystems inverkan på den individuella motivationen
Belöningssystem kan ses som ett sätt att tillgodose de anställdas behov och är idag vanligt förekommande i alla typer av företag. Belöningens effekt på motivation och prestationer har länge varit ett omdebatterat ämne. Ett kollektivt belöningssystem införs ofta med avsikt att …
Det neurobiologiska belöningssystemets betydelse för upplevelseproduktioner: en teoretisk studie exemplifierad med SVTs lördagsunderhållning Dansbandskampen 2009
… om det finns metoder inom upplevelseproduktion att aktivera det mänskliga belöningssystemet för att öka individens benägenhet att vilja konsumera den specifika upplevelseprodukten igen. Arbetet kretsar kring tre övergripande frågor för att möta syftet. Vad, varför och hur. Vad …
En fallstudie av Handelsbanken och Swedbank
… göra en uppsats om hur medarbetarna i Handelsbanken och Swedbank påverkas av belöningssystemet för att nå de uppställda målen. Syftet med vår uppsats är att beskriva hur belöningssystem påverkar medarbetarna att uppnå målkongruens inom Handelsbanken och Swedbank. För att kunna …
- en studie av börsnoterade företags rörliga ersättningssystem
Abstract Master Thesis in business administration, School of Business and Economics at the Linneaus University, financial control, spring 2010 Authors: Stefan Hellman and Ewa Warnquist Supervisor: Magnus Willesson Title : Reward systems - a study of public companies? variable …
