297 uppsatser · sida 5 av 20
en kvalitativ studie med utgångspunkt i förväntansteori
… då yttre omständigheter försvårar möjligheterna att få finansiella belöningar. Syftet är också att utforma en modell som ökar förståelsen för motivation vid konjunkturnedgång. Ansatsen i uppsatsen är induktiv eftersom området motivation är relativt outforskat under ekonomiska …
En kvalitativ studie av svenska inredningsföretag
… anses de kvantitativa försäljningsmåtten vara av en subjektiv karaktär varför belöningarna till viss del följer en differentieringsstrategi. Vidare visar resultatet svårigheter med att koppla monetära och icke monetära belöningarna samt huruvida belöningarna bör vara av en …
En kvalitativ studie av belöningssystem i två tjänsteföretag
… motiverade medarbetarna att gå till arbetet och prestera. Både monetära belöningar och icke monetära belöningar var viktiga för motivationen. Det bör därmed finnas en kombination av dessa belöningar i ett företag. Den viktigaste och effektivaste belöningen är lön. För att uppnå …
På 1970-talet undersöktes hur den inre motivationen påverkas av yttre belöningar när en individ ska utföra en uppgift. När yttre belöningar ges minskar den inre motivationen för uppgiften. Inre motivation (egenintresse) och identifierad reglering (nödvändigt intresse för att nå …
Detta arbete undersöker hur spelare påverkas av olika former av abstrakta belöningar i dataspel för att prestera så bra som möjligt. Förstudier har gjorts för att ta reda på av vilka anledningar spelare samarbetar och hur samarbete har använts inom datorspel. Därefter utfördes …
<em>En studie om: Vilka belöningar som är bäst lämpade att använda till att motivera anställda inom banker</em>
… uppfattar finns och hur dessa motiverar enskilda individer samt vilka belöningar som påverka mest? Metod: En förstudie har gjorts på Handelsbankens kontor i Helsingborg för att testa intervjufrågorna som används i vår kvalitativa studie med chefer på Swedbanks kontor i …
Effektutvärdering av förändrat belöningssystem
… Belöningssystem inkluderar allt från lön och bonus till kompetensutveckling. Belöningar finns för att motivera de anställda, men är belöningar alltid bra? Det är inte bara förändringen av belöningssystem som kan leda till negativa reaktioner. En faktor kan vara att …
… i de rätta motivationspreferenserna. Det går även att fastställa att belöningar är ett bra medel för att motivera volontärer. Trots att motivationsfaktorerna skiljer sig åt från person till person kan vi konstatera att den viktigaste motivationsfaktorn till att arbeta som …
… systemet. För att motivera sina anställda använder Nordea främst immateriella belöningar som till exempel feedback och verbal uppmuntran. Majoriteten av arbetstagarna uppgav sig vara motiverade, där de flesta upplevde att immateriella belöningar, snarare än materiella belöningar …
… i referensramen.Slutsats: Nolans Mekaniska AB använder ett speciellt paket av belöningar bestående avmonetära och icke-monetära. Dessa har tillsammans bidragit till starkare sammanhållning.Monetära belöningar förväntas ha indirekt påverkan på positiv motivation och …
… i upplevelsen av arbetsplatsen beroende på finansiella och icke-finansiella belöningar och nation. Däremot upplevde amerikansk personal ett mer positivt ledarskap vid finansiella belöningar än vid icke-finansiella. Utefter resultat rekommenderas en anpassning efter svensk kultur …
… skiljer sig åt mellan olika grupper av vuxenstuderande, om externa belöningar påverkar valet att påbörja utbildning och om detta har en negativ inverkan på motivationen. En kvalitativ undersökning genomfördes med åtta respondenter. Hälften av dessa var arbetstagare som genomgått …
… med denna studie var att se hur företagsledare uppfattar motivationen av belöningar inom medelstora företag och om dessa ökar möjligheterna till tillväxt. Vidare undersöks om det finns något samband mellan resultat och ökad bonus samt en beskrivning av de positiva och negativa …
om rekrytering och motivation i skogsägarföreningarna
… bygger på hur individen förklarar sitt och andras handlande. Belöningarna till styrelseledamöterna bör vara utformade så att behoven och förväntningarna uppfylls. Styrelsen plockas fram av föreningens valberedning. Valberedningen identifierar vilka kompetenser som saknas i …
två fallstudier inom bankbranschen
… denna uppsats var att belysa hur tjänsteföretag motiverar sina anställda med belöningar för att nå företagets mål. För att uppnå syftet har vi valt att göra två fallstudier inom bankbranschen. Vi har dragit slutsatsen att det är viktigt att erbjuda de anställda olika sorters …
