1 308 uppsatser · sida 29 av 60
en litteraturstudie om hur det goda bemötandet utmärker sig i demensvården
… och den demensdrabbade. Det ställer krav på vårdpersonalen lika så för "arbetsgivaren". En god omvårdnad fär det goda bemötandet utgör stommen är den bästa behandlingen för de personer som drabbats av demens.
En kvalitativ undersökning om hur situationen ser ut för invandrade akademiker på den svenska arbetsmarknaden
… De slutsatser som framkommit är att personer anställs som är så lika arbetsgivaren själv som möjligt och att diskussioner borde skapas på arbetsmarknaden mellan arbetsförmedling, offentlig sektor/stat och privata arbetsgivare för att underlätta integrationen. Kollektiviseringen …
En studie om före detta "utbrända" socialarbetare som har återvänt till arbetslivet
… vad de kan göra för att påverka den sjukskrivna att återvända. Medaktörerna är arbetsgivaren och personalchefen från socialförvaltningen, samt försäkringskassan och företagshälsovården. Idag anser man att sjukskrivningar ökar främst för psykiska besvär och risken är att de blir …
"Det kommer ingen bild liksom"
… dominans och humanism som värdegrund i relation till förväntan att företräda arbetsgivarens nyttotänkande. Diskrepansen mellan förväntningar och verklighet försvårar socialisationen in i yrket och kräver en re-identifikation. Avsaknaden av verifikation från omgivningen visar på …
Om att vara föreståndare i ett föräldrakooperativ
… intresse ligger i första hand i föräldrarollen och den roll de tar på sig som arbetsgivare får inte lika hög prioritet. Föreståndarnas legitima makt såsom anställda chefer är i det multipla rollsystemet på intet sätt givet vilket medför otydlighet för föreståndarna i vad de får …
The employer is obligated to call for negotiation on his own initiative, before he makes decisions in questions, which constitute important changes of the employer’s business or of the worker’s working conditions and terms of employment. The obligation to negotiate is reserved …
… Det var med stor försiktighet som det till slut 1994 blev tvingande för alla arbetsgivare med tio anställda eller fler, oavsett kollektivavtal, att årligen upprätta en jämställdhetsplan. Utifrån de intervjuer vi gjorde kan vi dra slutsatsen att i och med upprättandet av …
… arbete mot minskad sjukfrånvaro. Lagen medför ett medfinansieringsansvar för arbetsgivaren omfattande 15 procent av sjukpenningkostnaderna för anställda som uppbär hel sjukpenning enligt lag (1962:381) om allmän försäkring. Denna uppsats syftar till att undersöka lag (2004:1237) …
… allmän försäkring och lagen (1991:1047) om sjuklön. Införandet har medfört att arbetsgivaren har ett utökat medfinansieringsansvar och därmed ett större rehabiliteringsansvar. Uppsatsens syfte är att studera om regeringens intentioner har fått önskad effekt på de arbetsgivare vi …
… revidering. Vidare framgår av studien att de anställda i europabolag har arbetsgivare såväl på nationell som internationell nivå, till skillnad från arbetstagare i svenska bolag. Detta medför att arbetstagarinflytandet via information, samråd och medverkan i europabolag sker på …
… i en arbetsgivaravgift och en egenavgift, samt att båda betalas in av arbetsgivaren som leder till oklarheter. Ett annat problem är att informationen om pensionssystemet inte går fram till medborgarna. Det diskuteras huruvida fiskal illusion är ett resultat av en medveten avsikt …
This paper focuses on the employers? responsibility as described in the 11th section in the Employment (co-determination in the workplace) Act of 1976. The questions asked are to determine whether the law in the 11th section is followed in real life and if the consequences for …
… senaste året på grund av en konflikt gällande stridsåtgärder, mellan utländsk arbetsgivare med arbetstagare utstationerade i Sverige och svenska fackliga arbetstagarorganisationer, i vilket det anses att svensk lagreglering bryter mot det grundläggande förbudet mot …
… delsyfte med uppsatsen var att genom analys av empiri och teori ge råd till arbetsgivare angående hur hälsofrämjande insatser bör riktas. Vår studie har visat på att tre faktorer (positivt arbetsklimat, inflytande, socialt stöd) har primär betydelse för individens upplevda …
… att motivationen minskar och de anställda börjar se sig om efter en ny arbetsgivare. Kunskapsintensiva företag har kommit att spela en allt viktigare roll i vårt moderna kunskaps och informationssamhälle. Arbetarna i dessa kunskapsföretag kallar vi kunskapsarbetare. Dessa …
