1 308 uppsatser · sida 13 av 60
En explorativ studie om rekryteringsansvarigas reflektioner visavi olika perspektiv på etnicitet i arbetsrelaterade sammanhang
… invandrarakademiker 2. Hur ser de intervjuade på Lunds Universitet som arbetsgivare i relation till andra organisationer i den offentliga sektorn? 3. Vilka uppfattningar har respondenterna om offentliga insatser för en ökad rekrytering av invandrare på arbetsmarknaden? 4. Hur …
en fallstudie på FöreningsSparbanken
… alltid leder till ett önskvärt beteende. Vi ville också ta reda på om arbetsgivare bör belöna kollektivt eller individuellt för att uppnå bästa resultat. För att undersöka detta genomförde vi en fallstudie på FöreningsSparbanken genom personliga intervjuer. De slutsatser vi drar …
The purpose of this Master thesis is to examine what knowledge and competence employers at public libraries apprehend that recent graduates of library and information science (LIS) have. We want to illuminate what qualifications employers demand and expect from LIS graduates and …
Om Jorge Luis Borges och de brittiska empiristerna
… den fackliga verksamheten vid örlogsvarvet präglats dels av att staten varit arbetsgivare med delvis andra företagsmål än en privat arbetsgivare, dels att verksamheten varit nära inkorporerad med den militära verksamheten vilket kan ha påverkat den politiska inriktningen på …
En studie av den fackliga verksamheten vid örlogsvarvet i Karlskrona 1924-1938.
… den fackliga verksamheten vid örlogsvarvet präglats dels av att staten varit arbetsgivare med delvis andra företagsmål än en privat arbetsgivare, dels att verksamheten varit nära inkorporerad med den militära verksamheten vilket kan ha påverkat den politiska inriktningen på …
om effekterna av outsourcing
… blivit outsourcad upplever vissa fortfarande lojalitet för den förra arbetsgivaren. Till följd av de försämrade arbetsvillkoren förekommer dock inte någon lojalitet för den nya arbetsgivaren. Vi har också kunnat påvisa att de försämringar som outsourcingen inneburit haft en …
… arbetar mer än svenskar. 2. Anställda i Japan är lojala och stannar längre hos arbetsgivaren 3. Anställda i Japan blir befordrade efter anställningstid, ej kompetens. Det vi har kommit fram till är att anställda i Japan arbetar mer än anställda i Sverige. De arbetar fler timmar …
… mellan olika utbildningsgrupper sett till motivation. En kärnfråga för dagens arbetsgivare är att rekrytera och behålla människor som passar in i verksamheten. Att då kunna generalisera mellan olika studentgruppers motivation skulle ge ökade möjligheter för arbetsgivare att …
-en jämförande studie mellan arbetsgivaren och arbetstagarens synsätt
… syfte med undersökningen har varit att utifrån platsannonser se hur man som arbetsgivare och arbetstagare ser på och uppfattar krav på personliga egenskaper som ställs för ett visst arbete. Vidare ville vi se om dessa uppfattningar gav upphov till olika förväntningar i …
Genom att studera vad arbetssökande prioriterar vid val av arbetsgivare vill vi undersöka om CSR kan ses som en konkurrensfördel på arbetsmarknaden. Vi har arbetat med kvantitativ undersökningsmetod. Webbenkäter har skickats ut till studenter på Blekinge Tekniska Högskola som …
… arbetsförmåga och rehabiliteringspotential. Utredningarna har beställts av arbetsgivare och de patienter som varit föremål för utredningarna här har i regel flera års sjukskrivningsproblem bakom sig helt eller delvis eller haft upprepade korttidssjukskrivningar. Denna …
… för ortopedkirurgiska åtgärder. Närmare hälften av inläggen hade bekostats av arbetsgivaren. I nästan en fjärdedel av fallen hade den enskilde själv stått för hela kostnaden. I de övriga fallen hade arbetsgivaren och användaren delat på kostnaden. Det stora flertalet av brukarna …
Arbetsgivarens fria anställningsrätt är en allmän rättsgrundsats som kan härledas till Decemberkompromissen år 1906. Då kom SAF och LO överens om bland annat arbetsgivarens rätt att fritt anställa. Denna rätt har sedan begränsats genom lagstiftning. En arbetsgivare bestämmer …
… i regeringsformen 2 kap 17 § vilken lyder: ”[f]örening av arbetstagare samt arbetsgivare och förening av arbetsgivare äger rätt att vidta fackliga stridsåtgärder, om annat ej följer av lag eller avtal”. Här intar småföretag ingen särställning gentemot större företag. Traditionen …
… till varför de valda fallföretaget i dagsläget inte ses som en attraktiv arbetsgivare för nyutexaminerade ekonomer. Metod: Studien är en fallstudie med en kvalitativ induktiv ansats. Studiens empiri har huvudsakligen samlats in genom kvalitativa intervjuer, semistrukturerade …
