26 uppsatser · sida 2 av 2
Vilka faktorer kan påverka
… att ta upp: psykologiskt kontrakt, rättvisa i downsizingprocessen, anställningsotrygghet och organisationscommitment. Studien tar även kort upp två personlighetsfaktorer: locus of control och self esteem som också skulle kunna påverka upplevelsen av en downsizing.
… arbete var att på ett tydligt sätt beskriva respondenternas upplevelse av anställningsotrygghet för ca 7 år sedan. Hur detta har påverkat deras hantering och upplevelse av liknande händelser i efterhand. Förteorierna som vi använde i vår bakgrund var bland annat det faktum att …
… arbete var att på ett tydligt sätt beskriva respondenternas upplevelse av anställningsotrygghet för ca 7 år sedan. Hur detta har påverkat deras hantering och upplevelse av liknande händelser i efterhand. Förteorierna som vi använde i vår bakgrund var bland annat det faktum att …
… De kritiska faktorerna är karriärmöjlighet, arbetskrav och inflytande, anställningsotrygghet, lön och förmåner, sociala aktiviteter och stöd, organisatorisk insyn samt personalsammansättning. Resultatet kopplas till forskning inom det psykologiska kontraktet. Studien visar att …
… tematisk analys. De negativa reaktioner som förelåg var oro i form av anställningsotrygghet. Personalen kände även sorg och skuld samt besvikelse inför förändringen. Strategierna för att hantera de negativa reaktionerna var information och kommunikation samt att engagera …
En intervjustudie på ett logistikföretag
… Nedskärning, organisationsförändring, varsel, anställningsotrygghet, motivation och kommunikation. ______________________________________________________________________________
The subject of this study was to research whether or not the effect of job insecurity on self reported health differs between good and bad times in the economic climate. Two different years of a national health survey from the Swedish institute of health (FHI) served as data …
… av inflytande och kontroll, lägre samhörighet med organisationen samt högre anställningsotrygghet. Datainsamlingen är gjord av Statistiska Centralbyrån. Analysen visade att organisationsförändringar som inkluderar personalneddragningar har ett starkt samband med studiens …
… (inflytande, karriärsutveckling, organisationsstorlek) och tre individuella (anställningsotrygghet, utbildningsnivå, anställningstid) variablers samband med organisationssamhörighet undersöktes i studien. Syftet var att utveckla kunskapen kring vad som påverkar …
Vår studie har som syfte att uppmärksamma på vilket sätt ledarens kommunikation återspeglas i medarbetarna och anställningstillfredställelse vid en omorganisation. Genom att se organisationsförändringen genom medarbetarnas subjektiva upplevelser hoppas vi kunna hitta nya …
The purpose of this paper is to evaluate the work situation for temporary workers within the field of journalism. During the past decade, influential external forces such as commercialization, new technologies and increased competition have brought great changes within the …
