154 uppsatser · sida 7 av 11
En kvalitativ studie om studenternas syn på anställningsbarhet
Employable humanists. A qualitative study on humanist students' views on employability. The crisis of the humanities is a controversial debate in the media and within academic settings. Because of lack of request for humanists in the labor market, the question of humanistic …
Hur utrikes födda och inrikes födda väljer eftergymnasial utbildning
Utbildning är något som de flesta människor behöver och är intresserade av att skaffa sig. Samhället utvecklas genom att individer utbildar sig och att resurser och begåvningar på så sätt tas till vara. Dessutom är utbildning en av de få metoder som individer kan använda för att …
Anställningsbarhet är ett begrepp som blommat upp under slutet på 1900-talet. Att varaanställningsbar innebär att ha förmågan att få, behålla och vid behov skaffa sig ett nytt arbete.Det finns två faktorer som påverkar en individs anställningsbarhet, formell kompetens …
En experimentell studie med fokus på längdens betydelse i arbetslivet
… och kort i den andra versionen Rekryterarna bedömde om personen på CV:et var anställningsbar för en roll som chef över projektkontoret. Arbetsuppgifterna skulle vara strategiska men också operativa i form av projektledning för företagets största och viktigaste konto. Enkätsvaren …
En kritisk diskursanalys av synen på arbete och arbetslöshet i en mediekontext.
… av synen på arbetslöshet; antingen är det individens skyldighet att vara anställningsbar eller statens plikt att skapa en arbetsmarkand som anpassas till individen. Studien avslutas med en diskussion kring relationen mellan staten och dess medborgare utifrån synen på arbetsmoral …
… personalens kunskap vilket tar mycket tid. Ökat lärande gör personalen mer anställningsbar. I studien intervjuas åtta första linjens chefer. Ett fåtal chefer har en nedtecknad tydlig strategi för lärande. Chefens roll har förändrats då lärandefrågor tar allt mer av deras tid …
En enkätstudie om kvinnors yrkesövergångar i vuxen ålder
… intresse vilket skulle kunna vara av nytta för arbetsgivaren. För att vara anställningsbar krävdes social kompetens mer än betyg men betygen kunde visa på om individen är ansvarstagande och slutför sina åtaganden. Arbetsgivare eftersökte bevis för att arbetssökande har de …
En studie i hur arbetsgivare ser på skolbetygen vid mötet med en arbetssökande.
… intresse vilket skulle kunna vara av nytta för arbetsgivaren. För att vara anställningsbar krävdes social kompetens mer än betyg men betygen kunde visa på om individen är ansvarstagande och slutför sina åtaganden. Arbetsgivare eftersökte bevis för att arbetssökande har de …
… tillprojektets ”bästa” är inte heller attraktivt för projektledarens framtida anställningsbarhet. Däremot finner vi att projektledaren kan begränsas i sin roll på grund av ramar som sätts upp av en organisation. Dessa ramar är bland annat bedömningskriterier för vad som anses …
Studenters medvetenhet om bakgrundsgranskningar.
… i sociala medier och på Internet så inte studenternas digitala spår minskar anställningsbarheten. Denna studie innehåller fyra frågställningar; Är studenter medvetna om att de blir kollade och bortvalda på grund av digitala spår, vilken information väljer de att framhäva och vad …
En kvalitativ studie om socialsekreterares dubbla yrkesroll
… från en tematisk analys visade att krav som ställdes på konsulterna var anställningsbarhet, anpassning samt hanterande av rollen som konsult. Kraven hanterades både med hjälp av aktivt närmande av problemet som att ställa frågor samt passiva strategier som undvikande av …
Krav och kravhantering för konsulter på ett bemanningsföretag
… från en tematisk analys visade att krav som ställdes på konsulterna var anställningsbarhet, anpassning samt hanterande av rollen som konsult. Kraven hanterades både med hjälp av aktivt närmande av problemet som att ställa frågor samt passiva strategier som undvikande av …
om IT-chefers syn på utlandsföddas svårigheter att ta sig in på den svenska arbetsmarknaden
… social kompetens är viktig och har fått större betydelse för om en individ är anställningsbar. Att vara socialt kompetens innebär bland annat att smälta in i arbetsgruppen och ha gemensamma intressen med sina kollegor, vilket tyder på att det är kopplat till Sverigespecifikt …
”En studie om det arbetasmarknadspolitiska programmet Jobbgaranti för ungdomar”
… förmåga att anpassa sig till arbetsmarknadens krav vilket uttrycks i begreppet anställningsbarhet. När det gäller åtgärderna riktas dessa mot att göra individen mer anställningsbar, både gällande individens attityd och gällande individens kompetens. Ansvarsfördelningen för …
Fallstudie av Electrolux omstruktureringar 2004-2011
… långsiktiga investeringar i mänskliga resurser för att göra de anställda mer anställningsbaraInvesteringar i en mer flexibel produktionsutveckling så att företag kan välja en omstruktureringsstrategi som inte drabbar mänskliga resurser
