1 131 uppsatser · sida 44 av 60
En studie om de åtgärder som vidtagits mot skatteparadis
… kan vara i form av exempelvis överlåtelseförbud eller krav på fortsatt anställning. I vissa fall kan det då vara svårt att avgöra om instrumentet kvalificerar som värdepapper eller ej. I lagstiftningen finns ingen klar och tydlig definition av begreppet värdepapper. Tidigare …
… kan vara i form av exempelvis överlåtelseförbud eller krav på fortsatt anställning. I vissa fall kan det då vara svårt att avgöra om instrumentet kvalificerar som värdepapper eller ej. I lagstiftningen finns ingen klar och tydlig definition av begreppet värdepapper. Tidigare …
The municipal employees freedom of speech versus the duty of loyalty towards the employer
… rättigheter till yttrandefrihet kontra den lojalitetsplikt som denne genom anställningsavtalet har gentemot sin arbetsgivare. Eftersom det finns en hel del praxis inom området främst från Justitieombudsmannen (JO), eftersom det rör sig om kommunal verksamhet, använder jag mig i …
… med sin organisation kan predicera dennes intention att lämna sin anställning inom den ideella sektorn. För att kunna ge en nyanserad bild av sambandet mellan minskad organisatorisk identifikation och intentionen att sluta delades variabeln in i två dimensioner: externt …
En studie om omställningar mellan långtidsarbetslöshet och deltagande i arbetsmarknadspolitiska program
… som positiva och deltagandet i programmet ger dem ökat hopp att få en anställning.
Om avsaknad av en adekvat fördelningsform och en successionsrätt i förändring.
… som autonom eller kontrollerad. Grundförutsättningen för att kunna få en anställning på Samhall är att man har enfunktionsnedsättning. Samtidigt har företaget som mål att få så många som möjligt attlämna företaget för andra reguljära arbetsgivare. Detta med anledning av att man …
vad krävs för flyktingstatus?
… som autonom eller kontrollerad. Grundförutsättningen för att kunna få en anställning på Samhall är att man har enfunktionsnedsättning. Samtidigt har företaget som mål att få så många som möjligt attlämna företaget för andra reguljära arbetsgivare. Detta med anledning av att man …
Hur ser det ut på Samhall?
… som autonom eller kontrollerad. Grundförutsättningen för att kunna få en anställning på Samhall är att man har enfunktionsnedsättning. Samtidigt har företaget som mål att få så många som möjligt attlämna företaget för andra reguljära arbetsgivare. Detta med anledning av att man …
<em>-Åttiotalisters inställning till arbete</em>
… sagts att de är karriärinriktade, sociala och inte har något emot temporära anställningar. Syftet med denna studie var att med en kvalitativ ansats undersöka förväntningar och uppfattningar om arbete hos representanter från denna generation och jämföra dessa med en bild som …
Enligt 7 § 2 st. lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) krävs för att en uppsägning ska vara sakligt grundad att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Skyldigheten föreligger både vid en uppsägning på grund av arbetsbrist och vid en uppsägning av …
Hur ser omplaceringsskyldigheten ut när arbetsgivaren är en kommun?
Enligt 7 § 2 st. lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) krävs för att en uppsägning ska vara sakligt grundad att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Skyldigheten föreligger både vid en uppsägning på grund av arbetsbrist och vid en uppsägning av …
En kvalitativ studie
… att öka finns det fördelar med att verka för en ökad långsiktighet vad gäller anställningstiden i branschen. Syftet med studien var att undersöka hur ett bemanningsföretags interna medarbetare och externa konsulter upplevde konsultrollen, lojalitet, socialt stöd, kommunikation …
… av inflytande och kontroll, lägre samhörighet med organisationen samt högre anställningsotrygghet. Datainsamlingen är gjord av Statistiska Centralbyrån. Analysen visade att organisationsförändringar som inkluderar personalneddragningar har ett starkt samband med studiens …
Vad är det som konstituerar det idag och hur uppleves det av anställda i en modern organisation.
Svenska Metallindustriarbetarförbundet lade 1985 fram en rapport med namnet Det goda arbetet (Svenska metallindustriarbetarförbundet, 1985). I rapporten formulerades nio principer för vad som avsågs med "det goda arbetet" och hur det bör vara beskaffat. Syftet med denna studie …
… hög respektive låg grad av samtliga personlighetsdimensioner samt variablerna anställning (kriminalvårdare, poliser och kontrollgrupp) och attityd till intagna. Inga signifikanta resultat påträffades.
