1 131 uppsatser · sida 12 av 60
En studie om svensk arbetsmarknads- och integrationspolitik samt en utvärdering av ett integrationsprojekt i Karlstads kommun.
… att vara arbetslös och bidragsberoende. På mindre än ett år fick 55 personer anställningsavtal för ett år via Manpower. Genom att intervjua 15 av de anställda i Karlstads Matchning hoppades jag kunna ta reda på vad de anställda själva tycker om sin situation och hur de upplever …
en studie av en projektstjänsts inverkan på övergångsarbetet på Samhall AB i region Luleå
På Samhall AB, i region Luleå avslutades i april 2008 ett försök med en projektanställning på ett halvår, med början i oktober 2007, där en person koncentrerat arbetade med övergångsarbetet. Vid en övergång får arbetstagare på Samhall hjälp att ta sig till en anställning på den …
… conscientiousness, Locus of Control och arbetsmotivation samt om ålder och anställningslängd predicerar en del av ar-betsmotivation. Studien omfattade 63 anställda (28 kvinnor och 35 män) på ett telekommuni-kationsföretag i Sverige. För att studera conscientiousness användes ett …
En kvalitativ studie om provanställningar
Provanställning är något som just nu diskuteras i media, dess ökning och eventuella förändring. Men varför använder ett företag sig av provanställda, hur påverkar den nyanställda som har denna anställningsform och vad kan uppstå för problem? Vi vill med denna uppsats försöka …
… i denna uppsats för att undersöka om dessa aspekter väger in i beslutet om anställning. Sex rektorer från sex olika gymnasieskolor (tre kommunala och tre fristående skolor) i en mellanstor kommun i södra Sverige har intervjuats. Resultatet av intervjuerna har sammanfattats …
Unga vuxnas syn på sin egen anställningsbarhet
… förväntas bli ”sin egen agent” och ständigt sträva efter att hålla sig anställningsbara och ”anställningsbarhet” har således blivit ett policybegrepp som används flitigt inom den politiska debatten kring utbildning och arbete (Berglund & Fejes, 2009). Som blivande …
Hur förändras revisionspraktiken och vad beror det på?
… var att jämföra det psykiska välbefinnandet hos arbetstagare i två olika anställningsformer i relation till den upplevda psykosociala arbetsmiljön. För att besvara syftet konstruerades en enkät som delades ut till två olika grupper av arbetstagare som arbetade på samma företag …
… anställda på dessa fyra kontor har fått besvara. Resultat och slutsats: Vid en anställning med kollektivt baserad lön är det lättare att unna sig ledighet och det får inte en så stor effekt på lönen som vid en anställning med ett individuellt provisionsbaserat lönesystem …
? En fallstudie om företagskultur
… vilken roll företaget själva har i de deltagarnas svårigheter att komma ut i anställning samt hur organisationens väljer och fördelar tjänster i relationen till män och kvinnor. Företaget har de senaste åren lagt anställning till funktionshindrade personer i främsta rummet …
Arbetssituation och arbetsvillkor för journalister anställda på bemanningsföretag
… journalister idag. De huvudsakliga frågeställningarna handlar om anställningsformens inverkan på journalisternas arbetssituation, frågor kring ”den flexibla rollen” och dess inflytande på den journalistiska grundvalen. I teoridelen har tidigare forskningsstudier och rapporter …
… har visat både positiva och negativa erfarenheter av subventionerade anställningar likt nystartsjobben. I Sverige har tidigare forskning visat på dödviktsförluster i form av att nystartsjobben tränger undan osubventionerade reguljära anställningar.
Hur skapar ett mindre företag en projektgrupputifrån dess befintliga resurser?
… offertstadiet och då utifrån behövd kompetens samt befintliga resurser. Vid anställning till företaget använder de sig av en rekryteringsprocess som innefattar en profilindelning. Skapandet av projektgrupper sker självklart utifrån rådande omständigheter. Det som påverkar är …
… på det social problem som hardefinierats, att olämpliga personer kan få anställning inom barnomsorg och äldrevården.Media framställer att registerkontroll är ett sätt att skydda barn och gamla från att bli utsattaför brott, kontroll förhindrar olämpliga att bli anställda och att …
Vid drog- och annan missbruksproblematik
… Huvudansvaret för arbetsmiljön ligger på arbetsgivaren. Det förstärkta anställningsskyddet på grund av sjukdom, innebär att arbetsgivaren inte har en saklig grund för uppsägande på grund av personliga skäl, så länge arbetsgivaren inte har upp-fyllt kraven inom ramen av det …
en kvalitativ studie om klienters perspektiv på sysselsättning och bidragsberoende
… intervjuguide. Resultatet visade att fyra av fem klienter såg positivt på sin anställning på Resurscentrum, medan en klient inte alls var nöjd. De positiva förändringar som intervjupersonerna hänförde till sin anställning var att de stärkts som människor, yrkesmässigt och …
