Är det någon skillnad mellan arbetslösa och tillsvidareanställda i emotionsperceptionsförmåga och självkänsla?
Syftet med studien var att underso?ka om ma?nniskor som deltar i na?gon form av arbetsmarknadsa?tga?rd a?r mer bena?gna att tolka andras emotionella uttryck som mer negativa i ja?mfo?relse med tillsvidareansta?llda, samt att underso?ka om det fanns na?gon skillnad i sja?lvskattad sja?lvka?nsla mellan grupperna. I studien deltog 28 individer varav 14 ingick i en underso?kningsgrupp och 14 i en kontrollgrupp. Alla deltagare genomfo?rde ett databaserat emotionsperceptionstest samt besvarade en enka?t da?r de fick skatta sin sja?lvka?nsla. Studiens resultat visade att det inte uppstod na?gon signifikant interaktionseffekt mellan variablerna grupp och uttryck som sta?mde o?verens med hypotesen, men det fanns en tendens till skillnad i sja?lvskattad sja?lvka?nsla, da?r kontrollgruppen skattade sin sja?lvka?nsla ho?gre. Diskussionen bestod av resonemang kring varfo?r en interaktionseffekt inte uppstod, da?r den sto?rsta orsaken tros vara att spridningen i deltagarnas data var begra?nsad.