Åldersdiskrimineringsförbudet i arbetslivet ? ett skydd utan verkan?
ÅldersdiskrimineringArbetsrättSvensk rättEU-rättKollektivavtalLikabehandlingsprincipenProportionalitetsprincipenBerättigat syfteBerättigat målålderism
I Sverige har åldersdiskrimineringsförbudet funnits i drygt två år. När det gäller just diskrimineringsgrunden ålder finns det mer omfattande möjligheter till att göra undantag från diskrimineringsförbudet än vid övriga diskrimineringsgrunder. I och med de vida undantagsmöjligheterna blir regleringen kring åldersdiskriminering tämligen otydlig och svårtolkad, därför kan frågan ställas om skyddet mot åldersdiskriminering egentligen är ett skydd utan verkan. Syftet med denna uppsats är därför att utreda vad skyddet mot åldersdiskriminering i det svenska arbetslivet egentligen innebär. I det svenska arbetslivet finns det faktiskt både lagbestämmelser och överenskommelser i kollektivavtal som gynnar personer av en viss ålder. Eftersom EU-rätten till stor del har påverkat diskrimineringslagstiftningen redovisas, utöver de svenska bestämmelserna, även dennas regleringar.Det kan konstateras att det finns tre olika undantagsmöjligheter från åldersdiskrimineringsförbudet i Sverige. Undantag kan göras vid rätt till efterlevande ? invaliditets ? eller pensionsförmåner, vid verkligt och avgörande yrkeskrav samt mer ?allmänt?. Som kommer framgå av uppsatsen kräver de två sistnämnda undantagen att det ligger ett så kallat berättigat syfte bakom. Detta begrepp definieras på lite olika sätt beroende på vilken av de två undantagsmöjligheterna det rör sig om. Gemensamt för de två definitionerna är att de är mycket vaga och att de inte ger speciellt mycket vägledning. Det finns dock i propositionen till diskrimineringslagen (DL) angivet en del typiska situationer där undantag från diskrimineringsförbudet ska anses vara tillåtna.Genom en undersökning av fyra stora svenska kollektivavtal kan det konstateras att det, trots diskrimineringsförbudet, finns ett flertal regleringar som är beroende av ålder, som exempelvis antal semesterdagar per år och uppsägningstidens längd. Vissa är helt i enlighet med de undantagsmöjligheter DL tillhandahåller, andra kan dock ifrågasättas med hänsyn till diskrimineringslagstiftningen.