Work- Life Balance
En fallstudie på Pfizer AB
Begreppet work ?life balance syftar till det arbete kring sponsring av förmåner och arbetssituationen som hjälper den anställde att balansera sitt arbetsliv och sitt privatliv. Då uppfattningen om vad som skapar balans är subjektiv, torde det från företagets sida vara viktigt att veta vad medarbetarna upplever, stödjer och hindrar upplevelsen av balans. Dessutom torde en klar bild över vad som stödjer och vad som hindrar, säkerställa en maximal avkastning av de satsningar som företaget ger personalen. Utifrån detta utformades studiens syfte, vilket var att öka förståelsen för vilka faktorer individer anser stödjer och hindrar upplevelsen av balans. För att besvara syftet utfördes en fallstudie på marknadsavdelningen på läkemedelsföretaget Pfizer AB. Där genomfördes nio stycken djupgående intervjuer med personalen. I de genomförda intervjuerna återfanns 11 stycken faktorer som endera stödjer eller hindrar upplevelsen av balans. Vid en analysering av faktorerna fann jag tre huvudindelningar som dessa kan sägas tillhöra. Den första förklarar de faktorer individen själv i största grad kan påverka för att uppleva balans, så kallade individuella faktorer. Den andra benämns som yttre faktorer och förklarar de faktorer som företaget kan påverka för att öka individens balans. Den tredje och sista benämns som mellanliggande faktorer och förklarar de faktorer som kan påverkas av både individen själv och företaget där individen arbetar. Genom en indelning av faktorerna som personalen anser stödjer och hindrar, möjliggörs ett effektivare arbete med balans från företagets sida. Företaget får i och med denna indelning en tydligare bild över vad företaget kan påverka och vad individen själv kan påverka. Detta torde leda till att företagets arbete med balans ger en bättre avkastning, vilket leder till en ökad balans bland personalen.