Vilka faktorer påverkar Generation Y
s arbetsmotivation?
Det sker förändringar på arbetsmarknaden samtidigt som det sker ett generationsskifte. En ny generation ? Generation Y ? har gjort sitt intåg. Hur denna generation ser på sin arbetsmotivation och vilka faktorer de drivs av var utgångspunkten för denna studie. I studien deltog tio individer anställda inom en säljorganisation, där data samlades in med kvalitativa intervjuer. Genom en blandning av induktiv och deduktiv tematisk analys framkom ett resultat där åtta faktorer synliggjordes. Resultatet visade att den viktigaste motivationsfaktorn var behovet av arbetskollegor. Dessutom belystes vikten av ett tillgängligt ledarskap. Det framkom även att motivationen i stort påverkades av yttre faktorer såsom materiella och verbala belöningar, men också genom prestationen för att erhålla resultat. Att arbeta mot mål samt att utmanas och utvecklas var också betydelsefullt för motivationen. Samtidigt var behovet av frihet och kreativitet centralt. Dessa faktorer diskuterades utifrån olika motivationsteorier med vidare reflektioner om huruvida dessa är typiska för Generation Y.