Vi tror p? att frig?ra tid till mer v?rdeskapande uppgifter
Syfte: HR-chefer utg?r nyckelakt?rer i utvecklingen av HR-funktionens framtid, en framtid som enligt forskningen inneb?r allt mer digitaliserade HR-processer. D?rav ?mnar denna studie att unders?ka hur HR-chefer, inom privat sektor, organiserar det strategiska arbetet med att digitalisera HR-funktionen samt vilka metoder som HR-chefer anv?nder f?r att m?jligg?ra dessa l?ngsiktiga planer.
Teoretisk inramning: AMO-modellen anv?nds f?r att analysera det empiriska materialet. Modellen beskriver att HR-chefer beh?ver arbeta med metoder kopplat till f?rm?gor, motivation och m?jligheter utifr?n ett digitaliserings perspektiv, f?r att skapa f?ruts?ttningar och m?jligheter till prestation inom HR-funktionen. Vidare utg?rs studiens teoretiska referensram ?ven av tidigare forskning som ber?r digitalisering, strategi samt f?rm?gor, motivation och m?jligheter.
Metod: Studien har en kvalitativ ansats d?r HR-chefers subjektiva upplevelser g?llande hur de arbetar unders?kt genom semistrukturerade intervjuer. Empirin har analyserats och kodas tematisk efter intervjuguidens huvudteman: strategi, f?rm?gor, motivation och m?jligheter.
Huvudsakliga resultat: Utifr?n studiens empiriska material har det framkommit att majoriteten av HR-cheferna arbetar strategiskt med att digitalisera HR-funktionen. Det framkommer ?ven att det ?r HR-chefen som b?r ansvaret f?r att driva det digitala arbetet i samarbete med ledning och HR-medarbetare. Samtliga intervjupersoner k?per in HR-system fr?n externa leverant?rer. Vidare framkommer det att samtliga intervjupersoner anv?nder ett samarbete med IT f?r att hantera, utveckla och implementera digitala verktyg. Vidare visar resultatet ?ven att det finns en positiv attityd till digitalisering inom HR-funktionen vilket i f?rl?ngningen p?verkar den digitala utvecklingen positivt. Alla arbetar dock inte med metoder f?r att motivera d? de anser att medarbetarna redan ?r motiverade. Majoriteten anser att organisationen bidrar med resurser f?r att goda m?jligheter till digitalisering ska skapas. D?r metoder som utveckling och utbildning ?r de vanligaste att arbeta med.